通州4s店急招人才，有哪些岗位空缺？应聘需符合哪些要求？

随着通州区域经济的快速发展和居民生活水平的提升，汽车消费需求持续旺盛，本地汽车市场呈现稳步增长态势，为满足业务拓展需要，通州多家品牌4S店联合启动新一轮招聘计划，涵盖销售、售后、行政等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同提升服务品质与市场竞争力，本次招聘面向不同经验层次的求职者，提供完善的薪酬福利体系与职业发展通道,助力有志者在汽车行业实现个人价值。

招聘岗位及需求

本次招聘岗位类型丰富，既有面向一线的业务岗位，也有支持型的职能岗位，具体需求如下表所示：

岗位类别	岗位名称	招聘人数	岗位职责	任职要求
销售类	汽车销售顾问	15人	负责新车/二手车客户接待、产品介绍、试乘试驾安排，促成交易并完成后续交车流程。	大专及以上学历，20-35岁，沟通能力强，有销售经验者优先，可接受应届生（提供岗前培训）。
二手车评估专员	8人	负责二手车车辆检测、价值评估，撰写评估报告，对接买卖双方交易流程。	大专以上学历，汽车相关专业优先，1年以上二手车评估经验，持有二手车评估师证书。
售后技术类	资深机修工	12人	负责车辆故障诊断、维修保养（发动机、变速箱、底盘等系统），确保维修质量。	中专以上学历，25-40岁，3年以上汽车维修经验，持有汽车维修工中级及以上证书，熟悉主流车型。
新能源汽车技术员	10人	专注于新能源汽车（纯电/混动）三电系统（电池、电机、电控）检测与维修。	大专以上学历，汽车电子/新能源相关专业，1年以上新能源维修经验，持有高压电工证者优先。
钣金工/喷漆工	各6人	负责车辆钣金修复、车身矫正、喷漆工艺，确保外观修复效果。	中专以上学历，22-40岁，2年以上相关经验，有钣金/喷漆技能证书，动手能力强。
行政支持类	服务顾问	8人	负责售后客户接待、维修工单开立、进度跟踪，协调客户与技术员沟通。	大专以上学历，20-35岁，熟练使用办公软件，服务意识强，有客服或汽车售后经验优先。
行政专员	4人	负责门店日常行政事务（文件整理、会议组织、物资采购等），协助人事招聘对接。	本科以上学历，22-30岁，细心严谨，熟悉行政工作流程，熟练使用Word/Excel/PPT。

任职要求通用标准

除各岗位专项要求外，所有应聘者需满足以下基本条件：

1. 学历与年龄：原则上要求高中及以上学历，年龄18-45周岁（技术岗位可适当放宽）；
2. 职业素养：品行端正，无不良从业记录，具备良好的沟通能力与团队协作精神；
3. 技能要求：熟练使用基础办公软件，技术岗位需持有相关职业资格证书；
4. 其他：持有C1及以上驾照者优先（销售、售后岗位需熟练驾驶），能适应倒班或弹性工作制（如售后技术岗、服务顾问）。

薪酬福利体系

为吸引和保留人才，本次招聘提供具有市场竞争力的薪酬福利包，具体包括：

1. 薪资结构：
   • 销售类岗位：底薪（4k-8k）+ 销售提成（单车提成300-1000元）+ 绩效奖金，月均综合薪资8k-20k；
   • 售后技术类岗位：底薪（6k-12k）+ 技能津贴（500-3000元）+ 绩效奖金，月均综合薪资8k-18k；
   • 行政类岗位：固定薪资（5k-9k）+ 年终奖金，月均综合薪资5k-9k。
2. 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按最高比例缴纳；
3. 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假（5-15天）、婚假、产假等；
4. 培训发展：提供岗前培训、厂家技能认证培训、管理能力培训，支持员工考取职业资格证书；
5. 员工福利：节日福利（春节、中秋等）、生日礼金、定期团建、员工购车内部优惠（5-8折）、免费工作餐、交通补贴（300-500元/月）。

应聘流程

1. 简历投递：应聘者可将个人简历发送至指定邮箱（tzhr@example.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；或前往通州区域内各4S店门店前台投递纸质简历（地址可咨询招聘负责人）；
2. 初试筛选：HR部门将对简历进行筛选，通过初试者将通过电话/短信通知面试时间；
3. 复试考核：销售岗需进行现场模拟销售、产品知识笔试；售后技术岗需进行实操考核（如故障诊断、维修流程演示）；行政岗需进行办公软件操作测试及结构化面试；
4. 背景调查：通过复试者需提供无犯罪记录证明、离职证明（如有），核实工作履历及学历信息；
5. 录用通知：背景调查通过后，3个工作日内发放录用offer，明确入职时间、薪资待遇及岗位安排；
6. 入职手续：新人需携带身份证、学历证书、职业资格证书、银行卡等材料办理入职，签订劳动合同。

FAQs

Q1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问吗？会有岗前培训吗？
A：可以的！本次招聘对销售顾问岗位经验要求宽松，欢迎应届生、转行者投递，入职后将提供为期1-2周的系统性岗前培训，内容包括汽车产品知识、销售技巧、客户沟通话术、金融政策解读等，培训结束后安排考核，考核通过方可正式上岗，门店会为每位新人配备“销售导师”，提供3个月的在岗带教，帮助快速熟悉业务流程。

Q2：售后技术岗的晋升路径是怎样的？有哪些技能认证支持？
A：售后技术岗的晋升通道清晰，通常为“初级技术员→中级技术员→高级技术员→技术主管→服务经理”，员工入职后，门店将支持参加厂家组织的技能认证培训（如大众、丰田、奔驰等品牌的技术认证），考取新能源汽车维修认证、高压电工证等，认证费用由公司承担，表现优秀的技术员可优先晋升为技术骨干，参与高端车型维修项目，薪资待遇同步提升。

通州4S店期待您的加入，与我们共同深耕汽车服务领域，为本地消费者提供更优质的产品与服务！如有疑问，可拨打招聘咨询电话：010-XXXXXXX（工作日9:00-18:00）。