山东4s店最新招聘，岗位有哪些？薪资待遇和入职要求如何？

山东作为全国汽车消费大省,近年来汽车保有量持续位居全国前列，新能源汽车渗透率快速提升，汽车后市场规模不断扩大，4S店作为汽车销售与服务的重要载体，人才需求日益旺盛，为满足业务扩张需求，山东各地4S店正积极开展招聘工作，涵盖销售、售后、市场、行政等多个领域，为求职者提供多元化职业发展平台。

岗位需求与职责

当前山东4S店招聘岗位主要分为四大类,具体职责与要求如下：

岗位类别	职责描述	任职要求
销售顾问	负责新车/二手车客户接待、产品介绍、试乘试驾安排、合同签订及交车流程跟进；维护客户关系，促进转介绍。	大专及以上学历，22-35周岁，形象气质佳；2. 1年以上汽车销售经验者优先，应届生可接受培训；3. 持有C1驾照，沟通表达能力强，目标感明确。
售后技术专员	负责车辆维修、保养、故障诊断与排除；使用专业检测设备出具维修方案；跟进维修进度，确保质量与时效。	中专/高中及以上学历，20-40周岁，汽修相关专业优先；2. 1年以上汽车维修经验，持有相关技能证书（如汽车维修工证）；3. 熟悉主流车型构造，动手能力强。
市场专员	策划并执行线上线下营销活动（如车展、直播、节日促销）；管理新媒体平台（抖音、微信）内容运营；收集市场数据，分析竞品动态。	本科及以上学历，市场营销、广告学专业优先，20-32周岁；2. 1年以上活动策划或新媒体运营经验，有成功案例者优先；3. 熟练使用PS、剪映等工具，具备文案撰写能力。
行政人事专员	负责员工招聘、入职培训、绩效考核、社保办理等人事工作；处理日常行政事务（办公用品管理、会议组织、档案整理）。	大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先，22-35周岁；2. 1年以上行政人事经验，熟悉劳动法及当地社保政策；3. 耐心细致，擅长沟通协调。

任职要求与通用素质

除岗位专项要求外,4S店普遍重视应聘者的通用素质：

1. 职业素养：诚信正直，具备服务意识，能承受工作压力（如销售业绩指标、售后时效要求）；
2. 技能要求：熟练使用Office办公软件，销售岗需掌握客户沟通技巧，技术岗需熟悉专业工具；
3. 经验加分：有汽车行业从业经验者优先，部分管理岗（如销售主管、售后经理）要求3年以上团队管理经验；
4. 其他：部分岗位需适应轮班或外勤（如销售顾问周末值班、市场专员线下活动支持），能接受弹性工作制。

福利待遇与发展空间

为吸引人才,山东4S店提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

福利项目
薪资结构	基本工资+绩效奖金+销售提成/技术提成+年终奖（如销售顾问提成比例通常为销售额的1%-3%，技术岗按维修量阶梯提成）。
社会保障	五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），部分高端品牌提供补充商业保险。
补贴福利	交通补贴（500-1500元/月）、餐补（300-600元/月）、通讯补贴（100-300元/月），部分门店提供员工住宿。
培训发展	入职培训（产品知识、业务流程）、技能提升培训（销售技巧、维修技术）、外部进修机会（厂家认证培训）；
其他福利	节日福利（春节、中秋礼品）、带薪年假（5-15天）、员工购车优惠（内部价5-8折）、定期团建活动（旅游、聚餐）。

职业发展通道：4S店为员工提供清晰的晋升路径，销售顾问→销售主管→销售经理→区域总监；售后技术→技师→技术主管→车间经理；市场专员→市场主管→市场经理，优秀员工可参与管理培训生计划，快速成长为中层管理人才。

应聘流程

1. 简历投递：通过招聘平台（如智联招聘、前程无忧）、4S店官网、门店现场投递或内部推荐；
2. 初试：HR进行简历筛选，面试沟通（了解基本情况、求职动机）；
3. 复试：部门负责人面试（专业技能、岗位匹配度测试，如销售岗模拟客户接待，技术岗实操考核）；
4. 背景调查：核实工作经历、学历等信息；
5. 录用通知：发放offer，明确薪资、入职时间及所需材料（身份证、学历证、体检报告等）。

FAQs

问题1：没有汽车行业经验能否应聘销售顾问岗位？
解答：可以，4S店销售顾问岗位对行业经验无硬性要求，更看重应聘者的沟通能力、学习意愿和服务意识，应届生或跨行业求职者入职后，厂家会提供系统的产品知识、销售技巧培训，门店也会安排老员工带教，帮助快速上手，只要具备亲和力、抗压能力和目标感，即使无经验也能通过培训胜任。

问题2：售后技术专员的薪资构成是怎样的？工作强度如何？
解答：薪资构成为“基本工资（3000-5000元）+技术提成（每台维修保养项目提成10-50元，故障诊断提成50-200元）+绩效奖金（根据维修量、客户满意度考核）”，综合月薪通常在5000-12000元，技术骨干可达15000元以上，工作强度方面，旺季（如节假日前后）较忙，需加班应对客户需求，但门店会合理排班，保障员工休息；淡季工作节奏相对平稳，整体强度适中。