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宜春4S店招聘

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宜春XX汽车4S店成立于2010年,是XX品牌在赣西地区核心授权经销商,集整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈于一体,拥有5000平米现代化展厅及维修车间,服务覆盖宜春及周边县市,多年来,门店始终以“客户至上、诚信经营”为宗旨,销量稳居区域前列,现因业务拓展需要,面向社会诚邀各路英才加入,共同打造汽车服务行业标杆团队。

宜春4S店招聘

招聘岗位及需求

部门 岗位名称 招聘人数 工作地点
销售部 汽车销售顾问 5人 宜春市袁州区
售后部 售后服务顾问 3人 宜春市袁州区
售后部 钣金技师 2人 宜春市袁州区
售后部 喷漆技师 2人 宜春市袁州区
行政部 行政专员 1人 宜春市袁州区

岗位职责与任职要求

汽车销售顾问

岗位职责

  1. 负责汽车产品介绍、试乘试驾安排,解答客户疑问,达成销售目标;
  2. 维护客户关系,定期回访老客户,挖掘潜在购车需求;
  3. 协助完成车辆交付、上牌、保险等手续办理;
  4. 收集市场竞品信息,反馈客户需求,协助优化销售策略。

任职要求

  1. 大专及以上学历,22-35周岁,男女不限;
  2. 1年以上汽车销售经验者优先,应届生可接受岗前培训;
  3. 具备良好的沟通表达能力、抗压能力及团队合作精神;
  4. 持有C1驾照,驾驶熟练,无重大交通事故记录。

售后服务顾问

岗位职责

  1. 负责客户进厂接待,了解车辆故障需求,制定维修方案并报价;
  2. 协调维修车间进度,及时向客户反馈维修状态,确保服务质量;
  3. 负责维修后车辆质检、交车及费用结算,提升客户满意度;
  4. 整理维修档案,跟踪客户车辆保养周期,提醒定期维护。

任职要求

宜春4S店招聘

  1. 汽车维修、营销等相关专业,20-40周岁,男女不限;
  2. 1年以上4S店售后接待经验,熟悉汽车构造及维修流程;
  3. 具备较强的服务意识、沟通协调能力,能熟练使用办公软件;
  4. 持有汽车维修工证书者优先,有驾照者优先。

钣金技师/喷漆技师

岗位职责

  • 钣金技师:负责车辆车身损伤修复、车身校正、焊接打磨等工作,确保维修质量符合厂家标准;
  • 喷漆技师:负责车辆底漆处理、色漆调配、喷涂、烤漆等工艺,保证漆面美观及耐久性。

任职要求

  1. 中专及以上学历,22-45周岁,男性优先(需体力作业);
  2. 2年以上汽车钣金/喷漆工作经验,熟悉主流车型维修工艺;
  3. 持有相关技能等级证书(如汽车钣金工、喷漆工证书);
  4. 工作认真负责,能吃苦耐劳,服从车间管理安排。

行政专员

岗位职责

  1. 负责门店日常行政事务,包括文件起草、会议组织、办公用品采购与管理;
  2. 协助人事招聘、员工入离职手续办理、考勤统计及社保办理;
  3. 维护办公环境,对接物业、供应商,确保后勤保障到位;
  4. 完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求

宜春4S店招聘

  1. 大专及以上学历,20-35周岁,女性优先;
  2. 1年以上行政或人事工作经验,熟悉办公软件操作;
  3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力及细心耐心的工作态度;
  4. 有4S店行政经验者优先。

福利待遇

  1. 薪资体系:无责底薪+高提成+绩效奖金+工龄工资(销售顾问月均6K-15K,技术岗月均5K-12K,行政岗3K-6K);
  2. 福利保障:五险一金、带薪年假(5-15天)、法定节假日、节日福利(春节/中秋等)、生日礼金、定期体检;
  3. 员工关怀:员工购车优惠(内部折扣)、餐补/交通补贴、高温补贴、团建活动(季度/年度旅游、聚餐);
  4. 职业发展:完善的岗前培训、在职技能提升、内部晋升机制(销售/售后/管理多通道发展)。

应聘方式

  1. 简历投递:请将个人简历发送至邮箱:ychrsc@xxauto.com,邮件主题注明“应聘岗位+姓名”;
  2. 联系电话:李女士 0795-XXXXXXX / 138-XXXX-XXXX(微信同号);
  3. 工作地址:宜春市袁州区南郊320国道旁XX汽车4S店;
  4. 面试流程:简历筛选→初试(HR+部门主管)→复试→录用通知→入职办理。

相关问答FAQs

Q1:应聘销售顾问是否需要汽车专业知识?没有经验可以投递吗?
A:我们欢迎对汽车行业有热情、具备良好沟通能力的应聘者,有无经验均可:有经验者优先录用,无经验者将提供为期1-2周的系统性培训(含产品知识、销售技巧、客户服务等),培训通过后正式上岗,无需担心基础薄弱问题。

Q2:4S店对技术岗位(钣金/喷漆)的晋升路径是怎样的?是否有技能提升支持?
A:技术岗位晋升通道清晰:初级技师→中级技师→高级技师→技术组长→车间主管,公司定期组织厂家技术培训、技能等级认证考试,优秀员工可推荐参加省级技能竞赛,考取更高等级证书;同时提供“师徒制”带教,帮助新人快速成长,薪资随技能等级提升同步增长。

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