吉林市4s店招聘，具体有哪些岗位要求和薪资待遇如何？

吉林市作为吉林省重要的工业与旅游城市，近年来汽车消费市场持续活跃，汽车保有量逐年攀升，带动了4S店行业的蓬勃发展，为满足日益增长的业务需求，吉林市多家知名汽车品牌4S店面向社会公开招聘各类专业人才，涵盖销售、售后、市场、行政等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同为客户提供更优质的服务体验，以下为本次招聘的详细信息,欢迎有志之士踊跃投递。

招聘岗位及具体要求

本次招聘面向不同岗位需求，明确了岗位职责与任职要求，力求精准匹配人才与岗位，具体如下表所示：

薪资福利待遇

为吸引和留住优秀人才，本次招聘提供具有竞争力的薪资与完善的福利体系，具体如下：

薪资结构

• 销售顾问：底薪3000-5000元 + 销售提成（销售额的3%-8%） + 绩效奖金，月均综合收入5000-12000元；
• 售后维修技师：底薪4000-7000元 + 技术等级津贴（初级/中级/高级） + 工时提成，月均综合收入6000-15000元；
• 服务顾问：底薪3500-6000元 + 客户满意度奖金 + 工单提成，月均综合收入5000-10000元；
• 市场专员：底薪4000-6000元 + 活动绩效奖金，月均综合收入4500-9000元；
• 行政文员：底薪2800-4000元 + 全勤奖 + 年终奖金，月均综合收入3000-5000元。

福利保障

• 基础福利：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、带薪年假（5-15天，根据司龄递增）、法定节假日正常休息；
• 关怀福利：节日福利（春节、中秋等节日发放礼品或礼金）、生日福利（生日蛋糕+贺卡）、年度体检（全员覆盖）、员工餐补（每日30元餐补）；
• 发展福利：定期培训（专业技能、销售技巧、管理能力等，内部培训+外部合作机构进修）、晋升机会（管理岗与技术岗双通道晋升，如销售顾问→销售主管→销售经理，技师→高级技师→技术总监）；
• 团队福利：团队建设活动（季度团建、年度旅游）、员工购车优惠（内部员工购车享折扣价）、优秀员工奖励（月度/季度/年度评优，发放奖金或奖品）。

招聘流程

本次招聘严格按照公平、公正、公开的原则进行，流程简洁高效，具体步骤如下：

1. 简历投递：求职者可通过邮箱（jlscarhr@163.com）或招聘平台（如智联招聘、前程无忧）提交个人简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
2. 初试：HR部门对简历进行筛选，通过者通知面试（形式为线上视频面试或线下到店面试），主要考察基本素质与岗位匹配度；
3. 复试：部门经理参与面试，针对专业技能与工作经验进行深度沟通，部分岗位需进行实操测试（如销售顾问模拟销售场景，维修技师现场故障诊断）；
4. 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明，核实工作经历与学历信息；
5. 录用通知：综合评估后，向合格者发放录用offer，明确薪资、岗位、入职时间等细节；
6. 入职办理：携带身份证、学历证、相关技能证书等材料，到店办理入职手续，签订劳动合同并参加岗前培训。

公司优势

本次招聘的4S店均为吉林市知名汽车品牌授权店，拥有以下核心优势：

• 品牌实力：依托主流汽车品牌（如一汽大众、丰田、本田、比亚迪等）的强大背书，市场占有率高，客户资源稳定；
• 团队氛围：倡导“以人为本”的企业文化，团队年轻化、活力化，注重员工个人成长与团队协作；
• 硬件设施：配备先进的维修设备、舒适的客户休息区及规范的办公环境，为客户提供优质服务体验；
• 发展平台：作为本地汽车行业的标杆企业，为员工提供广阔的职业发展空间，内部晋升机制透明，优秀员工可优先推荐至区域管理岗位。

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业相关经验可以应聘吗？
A：可以的！本次部分岗位（如销售顾问、行政文员）接受应届生或跨行业求职者，公司会提供系统的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、维修流程、服务规范等内容，只要您具备学习能力、责任心和客户服务意识，零经验也能快速上手，销售顾问岗会安排为期1周的产品培训与老员工带教，确保新人熟悉业务流程。

Q2：4S店的薪资待遇是否有上升空间？如何实现晋升？
A：薪资待遇与个人绩效直接挂钩，表现优秀者可获得提成奖金、年终奖及年度调薪机会（每年1-2次，根据司龄与业绩调整），晋升方面，公司设有管理岗与技术岗双通道：管理岗如销售顾问→销售主管→销售经理→区域总监；技术岗如维修技师→高级技师→技术总监→服务经理，晋升考核主要依据工作业绩、专业能力、团队管理能力及培训考核结果，只要能力突出，1-3年即可实现晋升。

吉林市4S店期待您的加入，与我们共同在汽车行业深耕发展，为客户提供更专业、更贴心的服务，实现个人与企业的共同成长！有意者请尽快投递简历,我们将尽快与您联系。