无锡4s店目前在招哪些岗位？薪资待遇和任职要求有哪些？

随着无锡汽车消费市场的持续活跃，本地4S店网络规模不断扩大，对专业人才的需求日益增长，为满足销售、售后、管理等环节的人力缺口，无锡地区多家主流汽车品牌4S店启动新一轮招聘计划，涵盖多个岗位类型，提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展空间，为求职者提供丰富的就业机会。

无锡作为长三角重要的工业城市和消费中心，汽车保有量持续攀升，新能源汽车渗透率领先全国，带动了4S店业务的多元化发展，从传统燃油车到新能源车型，从整车销售到售后服务，从客户维护到数字化运营，各环节均需专业人才支撑，此次招聘不仅面向有经验的行业人士，也为应届毕业生和跨行业求职者提供入门机会，强调“能力优先、培养并行”的用人理念。

招聘岗位及要求
本次招聘岗位覆盖汽车销售、售后服务、行政支持等核心领域，具体需求如下：

岗位名称	岗位职责	任职要求
销售顾问	负责客户接待、车型介绍、试乘试驾安排、销售合同签订及客户关系维护	大专及以上学历，22-35周岁；2. 具备良好沟通能力及服务意识；3. 有销售经验者优先，可接受应届生
售后技师	承担车辆保养、维修、故障诊断等工作，按规范完成维修作业	中专及以上学历，20-40周岁；2. 持有汽车维修相关证书（如中、高级工）；3. 1年以上维修经验
客户关系专员（CSR）	负责售后客户回访、投诉处理、满意度提升及会员活动策划	大专及以上学历，20-32周岁；2. 熟练使用办公软件，具备应变能力；3. 有客服或汽车行业经验优先
行政专员	协助处理门店日常行政事务，包括文件管理、数据统计、物资采购及后勤保障	大专及以上学历，22-35周岁；2. 熟悉行政工作流程，细心严谨；3. 熟练使用Word、Excel等办公软件
新能源技术支持	负责新能源汽车的电池检测、充电系统维护及技术咨询	本科及以上学历，电气工程、车辆工程等相关专业；2. 了解新能源汽车三电系统；3. 有相关经验者优先

薪酬福利体系
无锡4S店为员工提供具有市场竞争力的薪酬包，具体包括：

• 薪资结构：岗位底薪+绩效奖金+提成（销售/售后岗位）+年终奖金，综合月薪范围：销售顾问4000-8000元，售后技师5000-10000元，行政专员3000-6000元，技术支持6000-12000元。
• 福利保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），提供带薪年假、节日福利、生日礼金、年度体检、员工购车优惠（内部折扣）及专业培训（品牌方定期组织技能提升课程）。
• 其他福利：提供工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴，部分门店配备员工宿舍或住房补贴，营造良好的团队氛围及晋升通道。

应聘流程

1. 简历投递：通过招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、门店现场投递或官方邮箱（需注明“应聘岗位+姓名”）提交个人简历；
2. 初试：HR部门对简历进行筛选，通过者通知面试（自我介绍+基础问题提问）；
3. 复试：部门主管进行专业能力及岗位匹配度评估，销售/售后岗位需进行实操或情景模拟测试；
4. 背景调查：核实工作经历、学历等信息；
5. 录用通知：通过面试者发放录用offer，约定入职时间及材料准备（身份证、学历证明、离职证明等）。

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问吗？需要提前做哪些准备？
A1：可以接受应届生或跨行业求职者，4S店会提供系统的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，建议提前了解应聘品牌的车型特点、市场定位，并准备1-2分钟的自我介绍，突出自己的沟通能力、学习意愿及服务意识，有销售相关经验（如零售、房地产等）可重点强调。

Q2：售后技师的职业发展路径是怎样的？是否有技能提升支持？
A2：售后技师的职业发展路径为：初级技师→中级技师→高级技师→技术主管→售后经理→服务总监，4S店会定期组织品牌方认证培训（如宝马、奔驰等厂商的技术等级考试），支持员工考取高级维修证书，并提供“师徒制”带教，帮助新人快速成长,表现优秀者可晋升至管理岗或技术专家岗。