晋江4s店招聘

晋江作为福建省经济强市,近年来汽车消费市场持续活跃，各大汽车品牌4S店为满足业务扩张需求，正积极吸纳各类人才，随着新能源汽车的普及和消费升级，4S店的服务链条不断延伸，从传统的整车销售、售后维修、零配件供应，扩展到二手车交易、汽车金融、美容改装等多元化领域，对专业人才的需求也日益旺盛，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在为求职者提供稳定的职业发展平台和完善的福利保障，同时也为晋江汽车服务行业注入新的活力。

招聘岗位及要求

本次招聘岗位主要围绕业务前端、后端服务及运营支持三大板块，具体职责与要求如下：

福利待遇体系

为吸引和保留人才,晋江4S店提供行业内具有竞争力的薪酬福利，具体包括：

1. 薪资结构：岗位底薪+绩效奖金+提成（销售/售后岗位）+年终奖金，部分岗位设有工龄工资、学历补贴等；
2. 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），部分门店额外购买商业保险；
3. 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假（5-15天，按司龄递增）、婚假、产假等；
4. 员工关怀：节日福利（春节、中秋等节日礼品/礼金）、生日礼金、定期体检、员工食堂/餐补、交通补贴；
5. 培训发展：提供入职培训、在岗技能提升培训（如厂家认证培训、销售技巧培训）、管理人才储备计划，支持员工考取职业资格证书；
6. 团队建设：定期组织团建活动（聚餐、旅游、拓展）、部门聚餐、年会等，营造积极向上的工作氛围；
7. 其他福利：员工内部购车优惠、推荐人才奖励、优秀员工奖金及晋升机会。

应聘流程

1. 简历投递：通过招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、门店现场投递或指定邮箱（如：zhaopin@jj4s.com）提交个人简历，注明“应聘岗位+姓名”；
2. 简历筛选：HR部门将在3-5个工作日内筛选简历，通过电话/短信通知符合条件的候选人参加面试；
3. 面试环节：初试（HR面，了解基本情况）→复试（部门主管面，考核专业能力与岗位匹配度），部分岗位需进行实操测试（如售后技师试修）；
4. 录用通知：通过面试者将在1周内收到录用offer，明确薪资、岗位及入职时间；
5. 入职办理：携带身份证、学历证书、职业资格证书原件及复印件，体检报告（入职1个月内提交）办理入职手续，签订劳动合同。

相关问答FAQs

问题1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问吗？公司会提供培训吗？
解答：可以接受无经验的应届生或跨行业求职者，公司为销售顾问岗位提供系统化带薪培训，内容包括汽车产品知识、销售技巧、客户沟通、金融政策、交车流程等，由资深销售及厂家培训师授课，并安排“老带新”导师机制，帮助新人快速上手，只要具备积极的学习态度、良好的沟通能力和抗压能力，均有机会在销售领域发展。

问题2：售后技师的职业发展路径是怎样的？是否有技能提升支持？
解答：售后技师的职业发展路径清晰，一般分为初级技师→中级技师→高级技师→技师组长→技术总监方向，公司鼓励员工技能提升，支持技师参加厂家组织的技能认证培训（如丰田、大众等品牌的技术培训），并承担部分培训费用；内部定期开展技能比武、技术分享会，技师可通过考核晋升，薪资与职级同步增长，优秀技师还可向管理岗位（如服务经理）转型。