昆山4s店招聘？岗位要求薪资待遇如何？

随着昆山汽车市场的持续繁荣,当地4S店为满足业务扩张需求，正积极开展招聘工作，涵盖销售、售后、行政等多个岗位，旨在吸纳优秀人才，提升服务质量，昆山作为长三角重要的制造业城市，汽车保有量逐年攀升，4S店作为汽车销售与服务的核心载体，对专业人才的需求日益迫切，此次招聘不仅为求职者提供了稳定的职业发展平台，也为当地汽车行业的注入了新鲜血液。

岗位需求与职责

本次招聘岗位类型丰富,既有面向一线的业务岗，也有支持后台的技术与行政岗，具体需求如下：

岗位名称	招聘人数	岗位职责	任职要求
销售顾问	5人	负责新车/二手车客户接待、产品介绍、试驾安排、合同签订及售后跟进	大专及以上学历，22-35岁，沟通能力强，有驾照，有销售经验者优先
售后顾问	3人	接待客户售后咨询，安排维修保养工单，协调技术团队，跟踪服务进度	汽车相关专业，3年以上售后经验，熟悉汽车构造，具备客户服务意识
服务顾问	4人	负责客户进店接待、需求分析，推荐保养/维修方案，处理客户投诉	大专学历，20-35岁，熟练使用办公软件，有4S店服务经验者优先
钣金技师	2人	车身钣金修复、整形，更换零部件，确保维修质量符合标准	中专以上学历，25-40岁，3年以上钣金经验，持有相关技能证书，能独立操作
喷漆技师	2人	车身表面处理、底漆喷涂、面漆调配与喷涂，确保漆面效果	中专以上学历，23-40岁，2年以上喷漆经验，熟悉不同车型漆面工艺
行政专员	1人	负责门店日常行政事务（考勤、文件管理）、招聘对接、活动组织与后勤保障	本科及以上学历，22-30岁，熟练使用办公软件，细心负责，有行政经验者优先

福利待遇体系

昆山4S店为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：

1. 薪资结构：销售岗采用“底薪+高提成”模式（底薪4k-6k，提成比例5%-15%），售后/技术岗“底薪+绩效+技能补贴”（钣金/喷漆技师月均8k-15k，服务顾问月均6k-12k），行政岗固定薪资5k-7k，每月15日准时发放。
2. 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），额外提供商业意外险。
3. 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假（5-15天，按司龄递增）、婚假、产假及陪产假。
4. 培训发展：提供岗前培训（产品知识、销售技巧、服务流程）、厂家认证培训（如品牌技术认证）、在职技能提升课程，优秀员工可晋升为销售主管、技术组长等管理岗。
5. 员工福利：年度体检、节日礼品（春节、中秋等）、生日福利、团建活动（季度团建、年度旅游）、员工购车内部优惠（8-8.5折）、免费工作餐及停车补贴。

应聘流程

1. 简历投递：通过邮箱（hrks4s@163.com）或招聘网站（智联招聘、前程无忧）提交个人简历，注明“应聘岗位+姓名”；
2. 简历筛选：HR部门将在3个工作日内筛选简历，通过电话或短信通知面试；
3. 面试环节：初试（HR面试，了解基本情况）→复试（部门经理面试，考核专业技能）→技术岗需进行实操测试；
4. 体检录用：通过面试者需至指定医院体检，合格后发放录用通知书，办理入职手续。

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问或服务顾问吗？
A：可以的，销售顾问和服务顾问岗位对经验要求相对灵活，更看重沟通能力与学习意愿，公司提供为期1个月的系统培训，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，帮助新人快速上手，应届毕业生或转行者若有强烈的服务意识，均可投递简历，公司将通过面试评估其潜力。

Q2：售后技术岗位的提成和补贴如何计算？是否提供技能提升支持？
A：售后技术岗位（如钣金、喷漆技师）的薪资由底薪、绩效和技能补贴构成，绩效根据工单完成量、客户满意度评分（占比60%）和维修质量（占比40%）核算，技能补贴按技术等级（初级/中级/高级）发放，每月额外500-2000元，公司定期与厂家合作开展技能培训，支持员工考取高级技能证书，证书补贴与薪资直接挂钩，鼓励员工持续提升专业能力。