顺德4s店招聘有哪些岗位要求薪资待遇如何报名应聘？

顺德作为珠三角重要的汽车消费与产业集聚区,近年来汽车保有量持续攀升，尤其是新能源汽车渗透率快速提升，本地4S店迎来业务扩张与转型升级的关键期，为满足客户日益增长的购车、维保需求，多家主流品牌4S店同步启动招聘计划，涵盖销售、技术、服务、行政等多个领域，旨在吸纳专业人才，提升服务质量，共同推动区域汽车市场高质量发展。

招聘岗位及需求

本次招聘面向不同经验层次与专业背景的人才,核心岗位如下：

销售类岗位

• 汽车销售顾问
  职责：负责新车（含新能源）销售全流程，包括客户接待、需求分析、产品介绍、试乘试驾、促成交易及售后跟进；维护客户关系，挖掘潜在购车需求；配合团队完成销售目标。
  要求：22-35周岁，高中及以上学历，1年以上汽车销售经验者优先；沟通表达能力强，具备客户服务意识；持有C1驾照，驾驶熟练。

• 新能源汽车销售专员
  职责：专注新能源车型销售，熟悉电池技术、智能座舱、充电服务等核心卖点；针对企业客户、个人用户提供定制化购车方案；跟进新能源政策解读与补贴申领。
  要求：25-40周岁，大专及以上学历，新能源、汽车相关专业优先；有新能源车型销售经验或对智能科技感兴趣者优先；具备较强学习能力，能快速掌握新技术动态。

售后技术类岗位

• 机修技师（中高级）
  职责：负责燃油车及新能源汽车的故障诊断、维修保养；使用专业设备检测发动机、变速箱、三电系统（电池、电机、电控）等核心部件；填写维修记录，确保维修质量。
  要求：20-45周岁，中专及以上学历，3年以上汽车维修经验；持有汽车维修工中高级证书，熟悉新能源高压电系统者优先；能独立完成复杂故障维修。

  

• 钣金技师/喷漆技师
  职责：负责车辆车身修复、钣金整形、焊接打磨；喷漆技师需掌握色彩调配、漆面处理工艺，确保修复后漆面质量；配合团队完成事故车维修任务。
  要求：22-40周岁，1年以上相关工作经验；持有钣金/喷漆技能证书，熟悉现代汽车车身材料（如铝合金、碳纤维）修复工艺；吃苦耐劳，具备团队协作精神。

• 服务顾问
  职责：接待进店客户，记录车辆故障需求；与维修车间对接，明确维修方案与报价；向客户解释维修进度，结算费用；跟进售后回访，提升客户满意度。
  要求：20-35周岁，大专及以上学历，1年以上4S店服务顾问经验；熟悉汽车构造及保险理赔流程；沟通能力强，能妥善处理客户投诉。

行政与支持类岗位

• 行政助理
  职责：负责门店日常行政事务，包括文件整理、会议安排、办公用品采购；协助组织员工活动、培训；对接保险公司、供应商等外部单位。
  要求：20-30周岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件；有行政或4S店工作经验者优先；细心负责，具备多任务处理能力。

• 客服专员
  职责：接听客户咨询电话，记录购车、维保咨询；处理客户投诉与建议，跟进问题解决；定期回访客户，收集反馈信息，提升服务体验。
  要求：20-32周岁，高中及以上学历，普通话标准；具备良好的情绪管理能力，打字速度40字/分钟以上；有客服经验者优先。

  

福利待遇

为吸引和保留人才,4S店提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体如下：

项目
薪资结构	销售岗：底薪5K-8K+高额提成（上不封顶）；技术岗：底薪6K-10K+技能津贴；行政岗：底薪4K-6K+绩效奖金
社保与公积金	五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金）按足额比例缴纳，部分门店补充商业保险
补贴福利	餐补30元/天、交通补贴200元/月、高温补贴（6-9月）、通讯补贴100元/月；提供员工停车优惠
培训发展	入职岗前培训、厂家技术认证培训、销售技巧提升课程；定期内部晋升，管理岗优先从内部选拔
员工关怀	节日礼品（春节、中秋等）、生日福利、年度体检、团建活动（季度/年度）、员工购车内部折扣
其他福利	提供住宿（部分门店）、带薪年假（5-15天）、法定节假日三薪、优秀员工奖金（年终发放）

应聘流程

1. 简历投递：通过招聘邮箱（如：hr@shunde4s.com）、招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘）或门店现场投递，注明“应聘岗位+姓名”。
2. 简历筛选：HR根据岗位要求筛选简历，符合条件的候选人将在3个工作日内联系面试。
3. 面试环节：初试（HR面，了解基本情况）→复试（部门主管面，专业技能评估）→技术岗需进行实操测试。
4. 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明、离职证明（如有）。
5. 录用通知：发放录用邮件，明确入职时间、薪资待遇及所需材料。
6. 入职办理：携带身份证、学历证明、银行卡、体检报告等材料办理入职手续。

相关问答FAQs

问：应聘技术类岗位（如机修技师）需要提供哪些证书？
答：需提供身份证、学历证明、汽车维修工中高级证书（或相关技能等级证书）、驾驶证（C1及以上）；有新能源维修经验者可额外提供高压电工证或厂家新能源技术认证证书，面试时需进行实操测试，重点考察故障诊断与维修能力。

问：入职后是否有岗前培训？培训期间是否发放薪资？
答：公司为所有新员工提供系统化岗前培训，内容包括企业文化、产品知识、服务流程、技术操作等，培训时长为1-2周，培训期间按正常薪资标准发放（80%-100%），技术岗培训期间提供厂家认证课程，通过考核后可独立上岗并获得相应技能津贴。