渭南4s店招聘，招啥岗？要求咋样？待遇如何？

近年来，随着渭南地区汽车消费市场的持续升温，本地4S店业务规模不断扩大，对专业人才的需求日益迫切，为满足客户服务、销售拓展、售后技术等多领域的人才缺口，多家品牌4S店联合启动年度招聘计划，旨在吸纳热爱汽车行业、具备专业素养的优秀人才加入，共同推动渭南汽车服务行业的高质量发展，本次招聘岗位涵盖销售、售后、行政、市场等多个方向，提供完善的薪酬福利体系和职业晋升通道,为求职者提供广阔的发展平台。

招聘岗位及需求

本次招聘面向不同经验层次和技能背景的求职者，具体岗位及要求如下表所示：

岗位名称	职责描述	任职要求	薪资范围
汽车销售顾问	负责新车销售接待、产品介绍、需求分析，促成交易并完成客户跟进；协助市场活动开展。	大专及以上学历，1年以上汽车销售经验优先，沟通能力强，持有C1驾照，形象佳。	4000-12000元/月
售后服务顾问	接待客户维修保养需求，制定维修方案，协调车间进度，跟进交车及客户回访。	汽车相关专业，熟悉汽车构造，1年以上售后接待经验，具备客户服务意识，能熟练使用办公软件。	4500-10000元/月
钣金技师	负责车辆钣金修复、车身校正，确保维修质量符合标准。	中专及以上学历，2年以上钣金工作经验，持有钣金相关职业资格证书，能独立完成复杂维修。	6000-12000元/月
喷漆技师	负责车辆喷漆调色、表面处理，确保漆面效果与原车一致。	中专及以上学历，2年以上喷漆经验，熟悉各种车型漆面工艺，能独立调配色漆。	6000-12000元/月
行政前台	负责客户接待、电话转接、文件整理，协助部门完成日常行政事务。	大专及以上学历，1年以上行政经验，形象气质佳，熟练使用Word、Excel等办公软件。	3000-5000元/月
市场专员	策划并执行线上线下市场活动，宣传品牌及车型，拓展客户资源。	市场营销相关专业，1年以上活动策划经验，具备文案撰写和新媒体运营能力者优先。	3500-7000元/月

通用任职要求

1. 基本素养：年龄18-35周岁，身体健康，无不良从业记录，具备良好的职业道德和团队合作精神；
2. 能力要求：学习能力强，能快速掌握岗位技能；沟通表达清晰，具备客户服务意识；
3. 技能要求：熟练使用基础办公软件，部分技术岗位需持有相关职业资格证书；
4. 其他：热爱汽车行业，认同企业文化，服从工作安排，能适应轮班制（部分岗位）。

福利待遇

1. 薪酬体系：

   • 基础薪资+绩效奖金+岗位提成+年终奖金，销售及售后岗位薪资上不封顶；
   • 技术岗位设置技能津贴（如高级技师、首席技师额外补贴500-2000元/月）。

2. 社会保障：

   • 入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
   • 享受补充商业保险（含意外险、住院医疗险）。

3. 假期与关怀：

   • 带薪年假5-15天（根据司龄递增），法定节假日、婚假、产假等全薪假期；
   • 节日福利（春节、中秋等节日礼品或礼金）、生日福利（生日蛋糕、定制礼品）、年度体检。

4. 培训与发展：

   

   • 入职培训：企业文化、产品知识、服务流程、技能操作等系统培训；
   • 在职培训：定期组织技能提升、行业知识、管理能力培训，支持外部进修；
   • 晋升通道：管理序列（员工→主管→经理→总监）、技术序列（初级→中级→高级→技师→首席技师）双通道发展。

5. 员工福利：

   • 员工购车内部优惠（品牌车型折扣低至市场价7折）；
   • 定期团建活动（聚餐、旅游、拓展训练）、员工食堂/餐补、交通补贴。

应聘流程

1. 简历投递：

   • 方式1：发送简历至邮箱wnhr@xxx.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
   • 方式2：现场投递，地址：渭南市临渭区XX路XX号（XX品牌4S店人力资源部）；
   • 投递时间：周一至周五9:00-17:30（节假日除外）。

2. 筛选与面试：

   • 简历筛选：人力资源部将在3个工作日内筛选简历，通过电话/短信通知面试；
   • 面试环节：初试（HR面谈）→复试（部门主管面试+实操测试，技术岗需现场操作）→终试（店长面试）。

3. 录用与入职：

   • 面试通过后2个工作日内发放录用通知，候选人需在规定时间内提交体检报告及离职证明；
   • 入职办理：签订劳动合同，办理入职手续，参加岗前培训。

FAQs

问题1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问或售后顾问吗？
解答：可以，销售顾问和售后顾问岗位接受无经验应届生或转行者，公司提供为期1个月的系统入职培训，内容包括汽车产品知识、销售技巧、服务流程、客户沟通等，帮助新人快速上手，培训期间安排导师一对一指导，通过考核后正式上岗。

问题2：薪资待遇中的“绩效奖金”和“提成”如何计算？
解答：绩效奖金根据月度/季度考核结果发放，考核指标包括客户满意度、任务完成率、工作纪律等，占比基础薪资的10%-30%，销售顾问提成为个人销售额的1%-3%（不同车型提成比例不同，新能源车型提成更高）；售后顾问绩效与维修产值、客户返厂率挂钩，月度绩效奖金最高可达基础薪资的50%，薪资构成透明，每月15日准时发放，无拖欠。

渭南多家4S店期待你的加入，与我们共同打造专业、高效的汽车服务团队,为渭南车主提供更优质的服务体验！