众泰4S店最新招聘启动？岗位详情、薪资待遇及任职要求如何？

众泰汽车作为国内知名的自主汽车品牌,始终致力于为消费者提供高品质的汽车产品与专业的服务体验，为进一步拓展市场、提升服务质量，现全国范围内多家众泰4S店面向社会公开招聘各类人才，涵盖销售、售后、行政等多个领域，期待有识之士加入，共同推动品牌发展。

众泰4S店以“客户至上、服务为本”为核心理念，门店遍布全国各主要城市，拥有完善的硬件设施、标准化的服务流程及专业的管理团队，我们为员工提供广阔的职业发展空间、系统的培训体系及具有竞争力的薪酬福利，致力于打造一支高素质、专业化的汽车服务团队。

招聘岗位及要求

本次招聘岗位丰富,具体职责与任职要求如下（可根据门店实际需求调整）：

岗位名称	岗位职责	任职要求
销售顾问	负责接待进店客户，介绍车型特点、配置及促销政策； 协助客户完成购车流程，包括试乘试驾、金融方案办理等； 维护客户关系，促进二次销售及转介绍。	20-35周岁，高中及以上学历，专业不限； 具备良好的沟通表达能力和客户服务意识； 有汽车销售经验者优先，可接受应届生（提供岗前培训）。
售后服务顾问	负责接待售后客户，了解车辆维修保养需求； 协助制定维修方案、预估费用，并向客户说明； 跟踪维修进度，确保服务质量，提升客户满意度。	22-40周岁，大专及以上学历，汽车相关专业优先； 熟悉汽车构造及维修基础知识，有相关经验者优先； 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。
钣金技师	负责车辆钣金修复、整形、焊接等工作； 按照工艺标准操作，确保修复质量； 维护工具设备，保持工作区域整洁。	20-45周岁，初中及以上学历，持有钣金相关证书者优先； 2年以上汽车钣金维修经验，熟悉各类车型钣金工艺； 吃苦耐劳，服从工作安排。
喷漆技师	负责车辆底材处理、原子灰刮涂、喷涂、烤漆等工作； 严格控制漆面质量，确保颜色匹配； 遵守安全操作规范，合理使用涂料及设备。	20-45周岁，初中及以上学历，持有喷漆相关证书者优先； 2年以上汽车喷漆经验，熟悉不同车型漆面工艺； 具备良好的颜色辨识能力和耐心细致的工作态度。
客户关系专员（CRM）	负责客户信息管理，定期进行客户回访，收集客户反馈； 策划并执行客户关怀活动，提升客户粘性； 协助处理客户投诉，维护品牌形象。	20-35周岁，大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 具备良好的沟通能力和亲和力，熟练使用办公软件； 有客户关系维护经验者优先。
行政专员	负责门店日常行政事务，如文件整理、会议组织、办公用品管理等； 协助人事招聘、员工入离职手续办理； 完成上级交办的其他行政工作。	22-35周岁，大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先； 熟悉办公软件操作，工作细心、责任心强； 有行政或人事相关经验者优先。

福利待遇

1. 薪酬体系：提供具有竞争力的薪资，包括底薪+绩效奖金+提成（销售岗），具体面议；
2. 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3. 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假（5-15天，根据工龄递增）、婚假、产假等；
4. 福利补贴：提供餐补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日福利（春节、中秋等）、生日福利；
5. 培训发展：定期组织产品知识、销售技巧、服务礼仪等专业培训，提供晋升通道（如销售顾问→销售主管→销售经理，技师→技师组长→服务经理等）；
6. 团队建设：定期组织团建活动、员工旅游、年会等，营造和谐的工作氛围。

招聘流程

1. 简历投递：应聘者可将个人简历发送至门店招聘邮箱或前往门店现场投递；
2. 简历筛选：HR部门将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或短信通知面试；
3. 面试环节：包括初试（HR面）和复试（部门负责人面），部分岗位需进行实操考核；
4. 体检录用：面试通过者需进行入职体检，合格后发放录用通知，办理入职手续。

联系方式

• 众泰汽车XX市XX区4S店（示例，可根据实际门店填写）
• 地址：XX市XX区XX路XX号
• 联系电话：0XXX-XXXXXXXX（王女士/李先生）
• 招聘邮箱：ztairecruit@xx.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”）
• 工作时间：周一至周日 9:00-18:00（节假日可提前预约）

我们热忱欢迎热爱汽车行业、积极进取、有责任心的人才加入众泰4S店大家庭，您将与优秀的团队共同成长，实现职业价值！

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问吗？
A：可以的，我们欢迎对汽车销售感兴趣的应届生或跨行业人才，公司将提供系统的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，帮助新人快速掌握岗位技能，有销售经验者优先，尤其是零售、服务行业经验者，学习能力较强者也可投递。

Q2：福利待遇中的绩效奖金如何计算？有上限吗？
A：绩效奖金根据岗位不同设定差异化考核指标，以销售顾问为例，月度完成基础销量目标（如5台）可拿底薪+3%车型提成，超额部分提成比例提高至5%-8%，上不封顶；售后顾问绩效奖金与维修产值、客户满意度（占比60%）、工单完成率（占比40%）挂钩，例如月度维修产值达10万元且客户满意度95%以上，可额外获得产值的2%作为绩效奖金，具体细则以门店考核方案为准，绩效奖金每月10日随工资一并发放。