宣城4s店现在正在招聘，有哪些岗位呢？要求待遇具体怎样？

宣城作为皖南地区重要的交通枢纽与经济文化中心，近年来汽车消费市场持续活跃，新能源汽车渗透率逐年提升，4S店行业迎来新的发展机遇，为满足品牌扩张与服务升级需求，宣城多家主流汽车品牌4S店同步启动2024年度人才招聘计划，涵盖销售、售后、市场、行政等多个核心岗位，旨在吸纳行业精英，为消费者提供更专业的汽车服务体验，此次招聘不仅面向有经验的从业者，也为应届毕业生及跨行业人才提供发展平台，通过系统化培训与职业规划支持,助力求职者在汽车行业实现长期成长。

招聘岗位及需求

本次招聘覆盖4S店全业务链条，具体岗位及要求如下：

（一）销售顾问（5-8名）

岗位职责：

• 负责新车/二手车客户接待、需求分析及产品介绍；
• 制定个性化购车方案，促成交易并完成合同签订；
• 维护客户关系，提升客户满意度及复购率；
• 协助完成展厅车辆陈列、竞品信息收集等工作。

任职要求：

• 20-35周岁，大专及以上学历，市场营销、汽车相关专业优先；
• 具备1年以上汽车销售经验者优先，优秀应届生可投递；
• 性格开朗，沟通表达能力强，有亲和力及抗压能力；
• 熟练使用办公软件，持有C1及以上驾照。

（二）售后技师（3-5名）

岗位职责：

• 负责车辆保养、维修、故障诊断与排除；
• 按照工艺标准完成维修作业，确保维修质量；
• 填写维修记录，规范使用维修工具及设备；
• 协助进行维修成本控制及配件管理。

任职要求：

• 22-40周岁，中专及以上学历，汽车检测与维修、机械相关专业；
• 持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上）优先；
• 熟悉主流品牌车型构造及维修工艺，有4S店经验者优先；
• 动手能力强，工作严谨，具备团队协作精神。

（三）市场专员（2-3名）

岗位职责：

• 策划并执行线上线下营销活动（如车展、团购、直播等）；
• 负责品牌宣传物料设计、文案撰写及新媒体运营（微信公众号、抖音等）；
• 收集市场数据，分析竞品动态，提出营销优化建议；
• 对接合作渠道，拓展客户资源，提升品牌知名度。

任职要求：

• 20-32周岁，本科及以上学历，市场营销、广告学、新媒体相关专业；
• 1年以上市场推广经验，有活动策划案例者优先；
• 熟练使用PS、剪映等设计剪辑软件，具备文案撰写能力；
• 思维活跃，创新意识强，能适应快节奏工作。

（四）行政文员（1-2名）

岗位职责：

• 负责门店日常行政事务，如文件整理、会议记录、办公用品管理；
• 协助处理员工考勤、社保办理、人事档案管理；
• 对接供应商，完成行政物资采购及费用报销；
• 支持部门活动组织，完成上级交办的其他工作。

任职要求：

• 20-30周岁，大专及以上学历，行政管理、文秘相关专业；
• 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，打字速度不低于60字/分钟；
• 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
• 有行政或人事经验者优先。

福利待遇体系

宣城4S店为员工提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展支持，具体如下：

福利项目
薪资构成	销售顾问：底薪3000-5000元+提成（1%-3%）+绩效奖金； 售后技师：底薪4000-6000元+技能补贴（500-2000元）+工时提成； 市场专员/行政文员：底薪3000-4500元+绩效奖金（根据岗位调整）。
社会保障	缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按实际工资基数全额缴纳。
带薪假期	享受国家法定节假日、带薪年假（5-15天，根据司龄递增）、婚假、产假等。
员工关怀	节日福利（春节、中秋等节日礼品）、生日礼金（300元）、餐补（30元/天）、交通补贴（200-500元/月）。
职业发展	定期组织内部培训（产品知识、销售技巧、维修技术等），外部进修机会； 清晰的晋升通道：销售顾问→销售主管→销售经理；售后技师→技术主管→服务经理。
其他福利	员工购车内部优惠、定期体检、团队建设活动（旅游、聚餐等）、优秀员工奖励（年度奖金、旅游机会）。

应聘流程

1. 简历投递：应聘者需将个人简历（附照片）发送至招聘邮箱：xuanchenghr@xxx.com，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”（如“销售顾问-张三-13800138000”）。
2. 初试筛选：HR部门将在3个工作日内筛选简历，通过电话或短信通知符合条件的候选人参加初试（面试+笔试，部分岗位含实操测试）。
3. 复试沟通：初试通过者由部门主管进行复试，重点考察专业技能、岗位匹配度及职业规划。
4. 体检录用：复试通过者需到指定医院进行入职体检（费用自理），体检合格后发放录用通知书，办理入职手续。

相关问答FAQs

问题1：没有汽车行业经验能否应聘销售顾问？如果被录用，是否有岗前培训？
解答：没有汽车行业经验的应聘者也可以投递销售顾问岗位，我们更看重候选人的学习能力、沟通意愿及服务意识，被录用后，公司将提供为期1-2周的系统性岗前培训，内容包括汽车品牌知识、产品卖点、销售流程、客户沟通技巧、金融政策解读等，培训结束后通过考核即可正式上岗，优秀应届生、有零售或服务行业经验者将被优先考虑。

问题2：售后技师的职业发展路径是怎样的？公司是否支持技能等级提升？
解答：售后技师的职业发展路径清晰且多元：初级技师→中级技师→高级技师→技术主管→服务经理，公司高度重视员工技能提升，每年组织2-3次内部技能等级认证培训，并补贴员工参加外部技能考试（如汽车维修工职业资格认证、品牌厂商技术认证等），表现优秀的技师可选拔为“技术骨干”，参与高端车型维修项目或技术培训讲师团队,实现技术与管理双通道发展。