十堰4s店招聘中，岗位要求、薪资待遇如何？有哪些岗位？

十堰作为“中国车城”，依托东风汽车等龙头企业，汽车产业始终是城市经济发展的核心支柱，近年来，随着新能源汽车市场的快速扩张和汽车消费需求的持续回暖，十堰地区各品牌4S店迎来新一轮发展机遇，人才缺口不断扩大，为满足门店运营、客户服务、技术支持等多方面需求，十堰多家主流品牌4S店联合启动2024年度秋季招聘计划，涵盖销售、售后、行政、财务等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动汽车服务产业升级，本次招聘不仅面向有经验的行业从业者，也为应届毕业生和跨行业求职者提供发展平台，通过系统化培训与职业规划,助力员工实现个人价值与职业成长。

招聘岗位及详细需求

本次招聘面向不同经验背景和技能特长的求职者，核心岗位包括销售顾问、售后技师、服务顾问、行政人事专员、财务专员等，具体职责与要求如下：

（一）销售顾问

岗位职责：

1. 负责新车（含新能源）及二手车的客户接待、需求分析与产品介绍；
2. 制定个性化购车方案，完成车辆销售目标及回款任务；
3. 维护客户关系，定期进行客户回访，促进转介绍与复购；
4. 协助开展市场推广活动，收集竞品信息并反馈。

任职要求：

1. 大专及以上学历，市场营销、汽车相关专业优先，年龄20-35周岁；
2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力，有汽车销售经验者优先；
3. 熟悉汽车产品知识及销售流程，持有C1及以上驾照；
4. 工作积极主动，目标感强，具备团队协作精神。

（二）售后技师（机修/钣金/喷漆）

岗位职责：

1. 负责车辆故障诊断、维修保养及零部件更换工作；
2. 严格按照维修工艺流程操作，确保维修质量与安全；
3. 填写维修记录，准确反馈维修进度与客户需求；
4. 维护工具设备，保持工作区域整洁有序。

任职要求：

1. 中专及以上学历，汽车维修、机电一体化相关专业优先，年龄22-40周岁；
2. 持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上），有相关品牌4S店经验者优先；
3. 熟悉车辆构造原理，掌握故障诊断工具使用，能独立完成常规维修项目；
4. 动手能力强，吃苦耐劳，具备高度的责任心。

（三）服务顾问

岗位职责：

1. 负责售后客户接待，准确记录车辆故障信息与客户需求；
2. 协调调度维修资源，预估维修时间与费用，及时向客户反馈；
3. 跟踪维修进度，确保车辆按时交付，提升客户满意度；
4. 推广售后增值服务（如延保、美容等），完成服务指标。

任职要求：

1. 大专及以上学历，汽车服务工程专业优先，年龄20-35周岁；
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，有汽车4S店服务顾问经验者优先；
3. 熟悉汽车保养维修流程及相关保险理赔政策；
4. 熟练使用办公软件，能承受一定的工作压力。

（四）行政人事专员

岗位职责：

1. 负责员工招聘、入职、离职、考勤等人事手续办理；
2. 协助组织员工培训、团建活动，维护企业文化建设；
3. 管理办公用品、固定资产及行政后勤事务（如会务、接待）；
4. 完成上级交办的其他行政支持工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先，年龄22-35周岁；
2. 熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程，有相关经验者优先；
3. 具备较强的组织协调能力与文字功底，熟练使用办公软件；
4. 工作细致耐心，责任心强，具有良好的沟通能力。

（五）财务专员

岗位职责：

1. 负责日常账务处理，包括凭证录入、审核、记账等；
2. 编制财务报表，进行财务数据分析，协助完成税务申报；
3. 管理发票、银行票据及财务档案，确保资金安全；
4. 协助对接银行、税务等外部机构，完成财务对接工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，会计、财务管理专业优先，年龄23-38周岁；
2. 持有初级及以上会计职称，有汽车行业财务经验者优先；
3. 熟悉财务软件（如金蝶、用友）及办公自动化操作；
4. 严谨细致，原则性强，具备良好的职业操守。

福利待遇体系

为吸引和保留优秀人才，本次招聘的4S店提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体如下：

福利项目	说明	备注
薪资结构	基本工资+绩效奖金+销售提成/工时提成+年终奖金	销售及售后岗位提成上不封顶
社会保障	五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）	按照当地最高比例缴纳
带薪假期	法定节假日、年假（5-15天）、婚假、产假、陪产假等	工作满一年可享受带薪年假
培训发展	入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、外部进修机会	与知名培训机构合作，提供职业资格认证支持
员工福利	餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利（春节/中秋等）、生日福利、定期团建	每年组织体检及旅游活动
晋升空间	管理序列：专员→主管→经理→总监；专业序列：初级→中级→高级→资深→专家	定期内部竞聘，优先提拔优秀员工

应聘流程

1. 简历投递：求职者可通过招聘邮箱（hr@shiyan4s.com）、招聘平台（如智联招聘、前程无忧）或门店现场投递简历，注明“应聘岗位+姓名”；
2. 初试筛选：人力资源部根据岗位要求筛选简历，通过电话或短信通知初试（含笔试+面试），考察基础能力与岗位匹配度；
3. 复试面试：通过初试者由部门负责人进行复试，重点考察专业技能与综合素质；
4. 背景调查与体检：通过复试者需提供无犯罪记录证明，并到指定医院进行入职体检；
5. 录用通知：综合评估后确定录用人员，发放offer并办理入职手续。

相关问答FAQs

问题1：没有相关汽车行业经验，能否应聘销售顾问或售后技师岗位？
解答：可以，本次招聘对应届毕业生及跨行业求职者开放，公司提供完善的入职培训体系，包括汽车产品知识、销售技巧、维修技能等系统课程，销售顾问岗位将安排3-5周的理论培训与实战带教，售后技师岗位采用“师傅带徒”模式，由资深技师一对一指导，只要具备学习能力强、积极主动、吃苦耐劳的品质，均有机会快速成长为岗位骨干。

问题2：4S店的职业晋升渠道是怎样的？员工是否有跨岗位发展的机会？
解答：公司为员工提供清晰的职业发展路径，管理序列（如销售顾问→销售主管→销售经理）和专业序列（如售后技师→高级技师→技术专家）并行发展，每年定期进行晋升评估，优秀员工可破格提拔，公司鼓励内部轮岗，符合条件的员工可申请跨部门、跨岗位发展（如销售顾问转服务顾问、售后技师转技术培训师等），拓宽职业发展空间，与东风汽车集团等企业合作,为高潜力员工提供集团内调岗或晋升机会。