宁海4s店招聘中，具体岗位有哪些？要求是什么？待遇如何？

随着宁海县汽车消费市场的持续升温,各大汽车品牌4S店在宁海的布局不断深化，业务范围涵盖新车销售、售后维修、零配件供应、金融保险及二手车服务等全链条环节，为满足快速扩张的业务需求，提升服务质量与团队专业度，宁海多家品牌4S店（涵盖合资、自主及豪华品牌）联合启动2024年度春季招聘计划，面向社会诚邀汽车行业精英及有志之士加入，共同打造本地汽车服务标杆，本次招聘涵盖销售、技术、行政等多个领域，提供完善的薪酬福利与职业发展通道，旨在吸纳兼具专业素养与服务热情的人才，为宁海及周边车主提供更优质、高效的汽车服务体验。

招聘岗位及具体要求

本次招聘聚焦核心业务岗位,根据不同职能需求设置详细任职标准，以下为主要岗位信息概览：

岗位名称	主要职责	任职要求	薪资范围（月薪）
销售顾问	负责新车销售全流程，包括客户接待、需求分析、产品介绍、试乘试驾、合同签订及交车服务；维护客户关系，促进转介绍与复购。	大专及以上学历，22-35周岁，专业不限； 具备良好沟通表达能力与亲和力，目标感强； 有汽车销售经验者优先，可接受优秀应届生。	5K-15K+高额提成（上不封顶）
售后机电技师	负责车辆故障诊断、维修保养（如发动机、变速箱、电路系统等）；精准判断问题，规范维修作业，确保维修质量。	中专/技校及以上学历，20-40周岁，汽车维修相关专业； 持有C1及以上驾照，1年以上汽车维修经验； 熟悉主流品牌车型者优先，具备职业资格证者优先。	6K-20K（技能等级补贴+绩效奖金）
售后钣金/喷漆技师	负责车身钣金修复（如凹陷、变形校正）、喷漆工艺（调色、喷涂、抛光）；确保车身修复美观与安全性能。	中专及以上学历，20-40周岁，有钣金/喷漆经验； 熟练使用钣金工具、喷漆设备，能独立完成作业； 有4S店或大型修理厂工作经验者优先。	7K-22K（技术难度补贴+计件提成）
行政专员	负责门店日常行政事务，包括客户档案管理、数据统计、办公用品采购、会议组织及协助活动策划等。	大专及以上学历，20-30周岁，行政管理、文秘相关专业优先； 熟练使用Office办公软件，工作细致耐心，责任心强； 有行政或客服经验者优先。	4K-8K+绩效奖金
金融保险专员	负责汽车金融产品（贷款、融资租赁）推广与办理；协助客户选择保险方案，完成投保、理赔等流程。	大专及以上学历，20-35周岁，金融、市场营销专业优先； 具备良好的沟通谈判能力，熟悉金融保险政策； 有汽车金融或保险销售经验者优先。	5K-12K+业绩提成

福利待遇体系

为吸引并留住优秀人才,本次招聘提供行业内具有竞争力的福利待遇，涵盖物质保障与职业发展支持：

薪酬激励

• 固定薪资：根据岗位与经验提供基础薪资，确保生活稳定；
• 绩效奖金：销售、技术等岗位设置月度/季度绩效奖金，多劳多得；
• 提成补贴：销售顾问、售后技师等岗位设置高额提成或技术难度补贴，上不封顶；
• 年终奖金：年度优秀员工可获得额外年终奖金（1-6个月薪资）。

社会保障与福利

• 五险一金：按足额比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；
• 商业保险：额外为员工购买意外险与补充医疗保险，提供多重保障；
• 带薪假期：享受法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假等；
• 节日福利：春节、端午、中秋等传统节日发放礼品或礼金，生日提供生日礼金与蛋糕。

职业发展

• 培训体系：入职提供品牌知识、产品技能、服务礼仪等系统培训；在职期间定期组织技能提升培训（如厂家认证培训、管理能力培训）；
• 晋升通道：明确晋升路径（如销售顾问→资深销售→销售主管→销售经理，技师→高级技师→技术组长→车间主任），优先内部提拔；
• 轮岗机会：表现优秀员工可跨部门轮岗，拓宽职业发展维度。

员工关怀

• 工作餐补：提供工作餐补贴或员工食堂；
• 交通补贴：针对部分岗位提供交通补贴或通勤班车；
• 团队建设：定期组织团建活动（如聚餐、旅游、拓展训练）、员工体检、年度旅游等。

应聘流程

1. 简历投递：通过邮箱（zhaopin@nh4s.com）或现场投递（地址：宁海县桃源街道兴海西路XXX号，各品牌4S店前台），注明“应聘岗位+姓名”；
2. 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件的候选人将在3个工作日内电话通知面试；
3. 面试环节：初面（HR面试，了解基本情况）→复试（部门经理面试，专业技能评估）→终试（门店负责人面试，综合素质评估）；
4. 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明、离职证明（如有）；
5. 录用通知：通过背景调查后，发放录用通知书，约定入职时间；
6. 入职办理：提交体检报告、学历证明等材料，签订劳动合同，办理入职手续。

相关问答FAQs

Q1：销售顾问的薪资构成是怎样的？提成如何计算？
A1：销售顾问薪资=底薪（3000-5000元）+绩效奖金（2000元/月，根据客户满意度、任务完成率考核）+个人销售提成（新车销售额的1%-3%，豪华品牌可达3%-5%）+团队奖金（按门店月度销售目标完成情况额外发放1%-2%），月度销售10万元新车，按2%提成计算，提成部分为2000元，综合薪资可达7000-9000元；业绩突出者月收入可突破1.5万元，每月设置销售冠军奖（500-1000元）、转介绍奖（每单200-500元）等额外激励。

Q2：4S店是否有针对新员工的培训体系？晋升路径如何？
A2：是的，4S店建立了完善的“入职-在岗-进阶”三级培训体系，新员工入职后需参加为期1周的系统培训，内容包括品牌文化、产品知识（车型参数、配置差异）、销售技巧（客户沟通、异议处理）、售后流程等，并由资深员工进行1-2个月的在岗带教，晋升路径方面，销售顾问可向资深销售（月度业绩达标）、销售主管（带领3-5人团队）、销售经理（统筹门店销售业务）、区域经理（负责多家门店管理）发展；售后技师可晋升为高级技师（通过厂家技能认证）、技术组长（带领维修小组）、车间主任（管理整个售后车间），管理岗与技术岗双向晋升通道畅通，优秀员工最快2-3年可晋升至管理岗位。