吉林4s店招聘有哪些岗位？薪资待遇和具体要求是什么？

随着吉林省汽车保有量的持续增长及汽车消费市场的日益活跃,省内各大汽车品牌4S店迎来新一轮发展机遇，为满足业务扩张需求，现面向社会公开招聘各类专业人才，涵盖销售、售后、行政等多个领域，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动汽车服务行业高质量发展。

招聘背景与岗位需求

近年来,吉林省汽车市场呈现稳步增长态势，新能源汽车渗透率不断提升，消费者对汽车后市场服务的需求也日益多元化，为适应市场变化，提升服务质量，省内多家主流品牌4S店（包括一汽大众、一汽丰田、奥迪、宝马、奔驰等）同步开启招聘通道，提供涵盖一线服务、技术支持、管理运营等多类型岗位，工作地点覆盖长春、吉林、四平、松原等主要城市，为求职者提供丰富的地域与岗位选择。

主要招聘岗位及职责要求（部分核心岗位）

岗位名称	岗位职责	任职要求
销售顾问	负责新车/二手车客户接待、车型介绍、试乘试驾安排、成交跟进及售后关系维护	大专及以上学历，22-35岁，沟通能力强，有汽车销售经验者优先，需持C1驾照
售后服务顾问	接待客户进厂维修需求，开具工单、协调维修进度、核算费用及客户满意度跟踪	汽车相关专业背景，1年以上售后接待经验，熟悉汽车构造，具备问题协调能力
钣金技师	负责车辆钣金修复、车身校正、事故车维修等工作	3年以上钣金维修经验，持有相关技能证书，能独立完成车身结构修复
新能源技术工程师	从事新能源汽车（纯电动/混动）电池检测、电机维修、充电系统故障排查	电气工程、汽车电子等专业，熟悉高压安全规范，有新能源维修经验者优先
客户关系专员	维护客户档案，定期回访客户，处理客户投诉，组织客户活动提升用户粘性	20-30岁，形象气质佳，熟练使用办公软件，有客服或客户维护经验者优先
行政前台	负责前台接待、电话转接、访客登记、文件整理及行政后勤支持	大专及以上学历，22-28岁，普通话标准，工作细致耐心，具备基本行政事务处理能力

任职要求与能力素质

除上述岗位具体要求外,所有应聘者需满足以下基本条件：

1. 职业素养：品行端正，无不良征信记录，具备良好的职业道德与服务意识；
2. 能力要求：具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，能适应汽车行业快节奏工作模式；
3. 技能认证：技术类岗位需持相关职业资格证书（如汽车维修工证、电工证等），销售与服务类岗位优先有从业经验；
4. 学历与年龄：部分岗位接受优秀应届毕业生（如销售顾问、行政前台），年龄一般不超过45岁（技术类岗位可适当放宽）。

薪酬福利与职业发展

为吸引和保留人才,4S店提供具有竞争力的薪酬福利体系及清晰的职业晋升通道：

薪酬结构

• 固定薪资：岗位工资+工龄工资+学历补贴（大专及以上每月额外补贴200-500元）；
• 绩效奖金：销售顾问（高额提成，上不封顶）、售后顾问（工单提成+满意度奖金）、技术岗位（维修提成+技能等级补贴）；
• 年终奖励：根据年度业绩及个人表现，发放1-4个月薪资的年终奖金。

福利保障

• 基础福利：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日福利（春节/中秋等节日礼品）；
• 生活补贴：交通补贴、餐补（每日30-50元）、通讯补贴（每月100-300元）、高温/冬季补贴（技术岗位）；
• 其他福利：员工购车/维修内部优惠、定期体检、团队建设活动（旅游/聚餐）、生日福利、带薪培训（岗前培训+技能提升培训）。

职业发展

• 晋升通道：提供“管理+技术”双晋升路径，例如销售顾问→销售主管→销售经理→区域总监，钣金技师→技术组长→技术主管→售后经理；
• 培训体系：与汽车厂商合作，定期开展产品知识、销售技巧、维修技术等专业培训，支持员工考取高级技能证书及管理资质。

应聘流程

1. 简历投递：通过智联招聘、前程无忧、58同城等平台投递简历，或发送至各4S店招聘邮箱（邮件主题注明“应聘岗位+姓名+城市”）；
2. 简历筛选：人力资源部将在3-5个工作日内完成简历筛选，通过者将电话或短信通知面试；
3. 面试环节：初试（HR面谈，了解基本情况）→复试（部门主管面试，考察专业能力）→终试（店长/区域经理面试，确认综合素质）；
4. 背景调查与录用：通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明，审核通过后发放录用通知书，约定入职时间；
5. 入职办理：签订劳动合同，办理社保、公积金等手续，进行岗前培训后正式上岗。

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业经验，可以应聘销售顾问吗？是否有岗前培训？
A：可以接受无经验的优秀应届生或跨行业求职者，4S店将提供系统的岗前培训，内容包括汽车产品知识、销售流程、客户沟通技巧、金融政策解读等，由资深销售导师“一对一”带教，帮助新人快速上手，公司定期组织销售技能提升培训，助力员工长期职业发展。

Q2：技术类岗位（如钣金技师、新能源工程师）的晋升路径是怎样的？需要考取哪些证书？
A：技术类岗位晋升路径清晰：初级技师→中级技师→高级技师→技术主管→售后经理，入职后公司会根据岗位需求提供考证支持，例如钣金技师需考取“汽车钣金工职业资格证书”，新能源工程师需考取“新能源汽车维修工程师认证”等，培训费用由公司承担，鼓励员工提升专业技能，实现职业进阶。

吉林省各汽车品牌4S店期待充满活力、追求卓越的人才加入，共同为客户提供专业、高效的汽车服务，在蓬勃发展的汽车行业中实现个人与企业的共同成长，有意者可关注各招聘平台信息，或直接联系当地4S店人力资源部咨询详情。