达州4s店招聘，具体岗位要求和薪资待遇如何？

达州作为川东北地区重要的交通枢纽和经济中心,近年来汽车消费市场持续活跃，各大品牌4s店为满足业务扩张和客户服务升级需求，正面向社会广泛吸纳人才，本次招聘涵盖销售、售后、市场、行政等多个领域，旨在为求职者提供稳定的职业发展平台和具有竞争力的薪酬福利体系，助力有志之士在汽车服务行业实现自我价值。

招聘岗位及需求

根据业务发展需要,本次招聘重点面向以下岗位，具体职责与要求如下：

汽车销售顾问

岗位职责：

• 负责新车（含燃油车、新能源车）的销售接待、咨询与洽谈，为客户提供专业的购车方案；
• 协助客户办理贷款、保险、上牌等手续，提升客户购车体验；
• 维护客户关系,定期进行回访，挖掘潜在销售机会；
• 参与门店促销活动,完成个人及团队销售目标。

任职要求：

• 20-35周岁，大专及以上学历，市场营销、汽车相关专业优先；
• 具备1年以上汽车销售经验者优先,优秀应届生可培养；
• 沟通表达能力强,具备亲和力与客户服务意识；
• 熟练使用办公软件,持有C1及以上驾照。

售后服务顾问

岗位职责：

• 接待售后客户,了解车辆故障需求，准确记录并派工；
• 协调维修技师与客户沟通,解释维修方案及费用；
• 跟踪维修进度,确保车辆按时交付，提升客户满意度；
• 整理维修档案,反馈客户意见，协助优化服务流程。

任职要求：

• 22-40周岁，中专及以上学历，汽车维修、机械相关专业优先；
• 1年以上4s店售后接待经验,熟悉汽车构造及维修流程；
• 具备良好的沟通协调能力,能承受一定工作压力；
• 持有C1驾照,具备基础的汽车故障判断能力。

资深汽车维修技师

岗位职责：

• 负责汽油车、新能源汽车的故障诊断、维修与保养工作；
• 严格按照技术标准操作,确保维修质量与安全；
• 维护维修工具设备,提出采购或更新建议；
• 协助新技师技能培训,分享维修经验。

任职要求：

• 25-45周岁，中专及以上学历，持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上）；
• 3年以上4s店或大型汽修厂维修经验,新能源车型维修经验者优先；
• 熟悉各类车型电路、机械系统故障排查，能独立完成复杂维修；
• 责任心强,具备团队协作精神。

市场推广专员

岗位职责：

• 策划并执行门店线上线下推广活动（如车展、团购、直播等）；
• 负责社交媒体（抖音、微信、汽车之家等）内容运营与客户互动；
• 收集市场竞品信息与客户需求,制定针对性营销方案；
• 对接合作媒体与渠道,拓展品牌曝光度与获客途径。

任职要求：

• 20-35周岁，大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；
• 1年以上汽车行业或市场推广经验,熟悉新媒体运营工具；
• 具备文案撰写、活动策划及数据分析能力；
• 思维活跃,有创新意识，能适应弹性工作时间。

行政人事专员

岗位职责：

• 负责员工招聘、入职、培训、离职等全流程人事管理；
• 协助制定薪酬福利、绩效考核制度，维护员工关系；
• 管理门店行政事务（如办公用品采购、档案整理、会务安排等）；
• 对接上级部门,完成数据统计与报表报送工作。

任职要求：

• 22-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
• 1年以上4s店或零售行业人事行政经验者优先；
• 熟悉劳动法律法规,具备较强的沟通与组织协调能力；
• 熟练使用Excel、Word等办公软件，工作细致严谨。

薪酬福利体系

为吸引和保留优秀人才,达州4s店提供具有市场竞争力的薪酬福利，具体如下：

福利项目	内容说明
薪资结构	基本工资+绩效奖金+岗位提成+工龄工资（销售岗含销售提成，技师岗含维修提成）
社保保障	五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）
带薪假期	法定节假日、带薪年假（5-15天）、婚假、产假、陪产假等
员工关怀	节日福利（春节、中秋等）、生日礼金、高温补贴、团建活动、员工体检
职业发展	定期技能培训（厂家认证培训、内部晋升通道）、管理岗储备计划
其他福利	员工购车内部优惠、家属购车折扣、工作餐补贴、交通补贴

应聘流程

1. 简历投递：应聘者需将个人简历（附照片）发送至招聘邮箱，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”（如：销售顾问-张三）；
2. 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或短信通知面试；
3. 面试环节：初试（HR面）→复试（部门主管面）→技能测试（销售、维修岗需实操）；
4. 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明；
5. 录用通知：确认录用后，签订劳动合同，办理入职手续。

招聘邮箱：dazhou_4sjob@163.com
咨询电话：0818-XXXXXXXX（王女士）
工作地点：达州市达川区南外汽车园区（具体品牌门店可咨询）

相关问答FAQs

问题1：请问销售顾问岗位的薪资构成是怎样的？新人是否有保底薪资？
解答：销售顾问薪资由“基本工资（3000-4000元）+绩效奖金（1000-2000元）+销售提成（根据车型利润阶梯式提成，综合月薪可达6000-12000元，能力突出者上不封顶）”三部分组成，新人入职后享有3个月保护期，期间若未完成基础销售任务，可享受保底薪资4000元/月，保护期后薪资完全与业绩挂钩，多劳多得。

问题2：售后技师岗位是否提供专业培训？是否有晋升机会？
解答：公司为售后技师提供系统化的培训支持，包括厂家定期组织的技能认证培训（如新能源汽车高压电系统维修、智能诊断设备使用等）、内部技师经验分享会以及外派进修机会，晋升通道清晰：初级技师→中级技师→高级技师→技术组长→服务经理，表现优秀者可优先晋升管理岗位，同时薪资与职级同步提升。