武威4s店招聘

武威作为河西走廊重要的交通枢纽和区域经济中心，近年来汽车保有量持续攀升，新能源汽车市场渗透率逐年提高，4S店作为汽车销售与服务的前沿阵地，对专业人才的需求日益迫切，为满足业务拓展需要，武威本地多家主流品牌4S店联合启动新一轮招聘计划，涵盖销售、售后、行政等多个领域，旨在吸纳具备专业素养和职业热情的人才,共同推动汽车服务行业高质量发展。

招聘岗位及需求

本次招聘面向不同经验层次的求职者，提供从基层岗位到管理层的多元化选择，具体岗位及要求如下（以下为汇总信息，各品牌4S店可能略有差异）：

任职要求与技能素养

除上述岗位具体要求外，所有应聘者需满足以下通用条件：

1. 基本素质：年龄18-40周岁，身体健康，无不良征信记录；具备良好的职业操守和团队合作精神，能承受一定工作压力；
2. 技能要求：销售类岗位需具备较强的沟通表达和谈判能力，售后类岗位需掌握扎实的专业技术，行政类岗位需熟悉办公软件操作；
3. 证书优先：持有汽车驾驶证（C1及以上）、汽车维修工证、销售资格证等相关证书者，在同等条件下优先录用；
4. 经验适配：应届毕业生可应聘销售顾问、客服专员等岗位，公司将提供系统培训；有经验者优先考虑管理及技术类岗位。

福利待遇与发展空间

为吸引和留住人才，本次招聘提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展支持：

1. 薪资结构：
   • 销售顾问：底薪3000-5000元 + 销售提成（最高可达销售额的3%） + 绩效奖金，月均收入6000-12000元；
   • 售后技师：底薪4000-6000元 + 技能津贴 + 工单提成，月均收入7000-15000元（技术骨干可上浮）；
   • 行政类：底薪3000-4500元 + 绩效奖金，月均收入3500-5500元。
2. 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），提供带薪年假（5-15天，根据工龄递增）；
3. 福利补贴：节日福利（春节、中秋等节日礼品+补贴）、高温补贴（6-9月）、员工购车优惠（内部员工购车享折扣）、定期体检（每年1次）；
4. 培训发展：公司提供完善的培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、管理能力培训，并与品牌厂商合作开展专项技术认证；
5. 晋升通道：建立“专业+管理”双晋升路径，例如销售顾问可晋升为销售主管、销售经理，技师可晋升为技术组长、车间主任,优秀员工可进入管理层储备。

应聘流程

1. 简历投递：应聘者可将个人简历（附照片）发送至各4S店招聘邮箱（如：wzhr@xxx.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；或携带简历至门店人力资源部现场投递（地址：武威市凉州区XX路XX号XX品牌4S店）；
2. 简历筛选：人力资源部将在1-3个工作日内筛选简历，通过电话或短信通知符合条件的候选人参加面试；
3. 面试环节：初试（结构化面试，考察基本素质与岗位匹配度）→ 复试（部门经理面试，专业技能测试）→ 终试（总经理面试，综合素质评估）；
4. 录用通知：通过终试者将在3个工作日内收到录用offer，明确薪资、岗位及入职时间；
5. 入职办理：持身份证、学历证、相关证书原件及复印件，按照指定时间办理入职手续,签订劳动合同。

相关问答FAQs

Q1：我是应届毕业生，没有汽车行业经验，可以应聘哪些岗位？公司会提供培训吗？
A1：欢迎应届毕业生应聘！销售顾问、客服专员、行政文员等岗位对经验要求较低，更看重学习能力和职业态度，公司将提供为期1个月的系统培训，内容包括汽车产品知识、销售技巧、客户沟通、售后流程、办公软件操作等，培训期间安排导师带教，帮助新人快速上手，培训通过后正式上岗，并提供3-6个月的成长跟踪，确保顺利适应岗位。

Q2：售后技师的薪资构成是怎样的？加班有补贴吗？如何提升收入？
A2：售后技师的薪资由“底薪+技能津贴+工单提成+加班费”四部分组成，底薪根据技能等级设定（初级技师4000元，中级5000元，高级6000元）；技能津贴根据考取的职业证书（如汽车维修工高级证、技师证）发放，每月500-2000元；工单提成按维修金额的5%-10%计算，技术越熟练、效率越高，提成越多；加班费严格按照国家规定标准计算（平日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍），公司每季度评选“优秀技师”，给予额外奖金（1000-3000元），并优先推荐参加品牌厂商的高级技术培训，帮助提升技能等级,从而实现收入增长。