苍南4s店招聘

苍南4S店作为区域内领先的汽车服务企业,依托多年行业积淀与品牌资源，始终致力于为客户提供集整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈于一体的专业化服务，为进一步拓展业务规模、提升服务质量，现面向社会公开招聘各类优秀人才，期待有激情、有能力、爱汽车的你加入我们的团队，共同书写汽车服务行业的新篇章。

公司简介

苍南4S店成立于2010年,是多家知名汽车品牌（如大众、丰田、本田、比亚迪等）在浙南地区的授权经销商，拥有现代化标准展厅、智能化维修车间及舒适客户休息区，现有员工120余人，年销量位居苍南地区前列，公司秉承“客户至上、诚信为本、专业服务、追求卓越”的经营理念，注重员工成长与企业发展同步，为员工提供广阔的职业发展空间和完善的福利保障，凭借优质的服务与良好的口碑，连续多年荣获“苍南地区优秀汽车经销商”“客户满意度五星单位”等称号，是区域内汽车服务行业的标杆企业。

招聘岗位及要求

为满足业务发展需求,本次招聘涵盖销售、售后、行政、市场等多个领域，具体岗位及要求如下：

岗位名称	岗位职责	任职要求
销售顾问	负责客户接待、咨询，介绍车型特点及优惠政策； 协助客户完成购车手续，维护客户关系； 挖掘潜在客户，完成销售目标。	年龄20-35岁，大专及以上学历，专业不限； 具备良好沟通能力与销售意识，有汽车销售经验者优先； 持C1驾照，熟练驾驶。
售后顾问	接待售后客户，了解车辆维修需求，制定维修方案； 协调车间与客户沟通，跟进维修进度； 处理客户投诉，提升客户满意度。	年龄22-38岁，中专及以上学历，汽车相关专业优先； 有汽车售后接待经验，熟悉汽车构造； 耐心细致，具备客户服务意识。
机电技师	负责车辆故障诊断、维修与保养； 按照工艺标准完成维修作业，确保维修质量； 维护维修工具设备，保持工作区域整洁。	年龄22-45岁，中专及以上学历，汽车维修相关专业； 1年以上汽车维修经验，持有相关职业资格证书者优先； 动手能力强，能适应倒班。
钣金技师	负责车辆钣金修复、车身校正； 使用专业设备进行焊接、打磨等作业； 确保修复后车身质量符合标准。	年龄23-45岁，初中及以上学历，有钣金工作经验； 熟悉车身结构，能独立完成常见钣金维修； 吃苦耐劳，服从工作安排。
客户服务专员	负责客户档案管理，定期进行客户回访； 收集客户反馈，协助处理售后问题； 组织客户活动，提升客户粘性。	年龄20-32岁，高中及以上学历，熟练使用办公软件； 具备良好沟通能力与服务意识，有客服经验者优先； 工作细心，责任心强。
市场专员	策划并执行线上线下市场活动，提升品牌知名度； 撰写宣传文案，维护社交媒体账号； 收集市场数据，分析竞品动态。	年龄20-35岁，大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业； 有活动策划或新媒体运营经验，熟练使用PS、剪映等工具； 创新思维，抗压能力强。

福利待遇

公司重视员工价值,提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

1. 薪资结构：底薪+高提成+绩效奖金+年终奖（销售顾问、售后顾问岗位提成上不封顶；技术岗位实行技能等级工资制，高级技师月薪可达2万元以上）；
2. 社保福利：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），额外购买商业意外险；
3. 带薪假期：享受法定节假日、年假（5-15天）、婚假、产假、陪产假等，每年安排一次健康体检；
4. 培训发展：提供入职培训、技能提升培训、管理能力培训，与厂家合作开展专业认证培训，优秀员工可晋升为销售主管、售后经理等管理岗位；
5. 员工关怀：节日福利（春节、中秋等节日发放礼品或礼金）、生日礼金、团建活动（季度团建、年度旅游）、餐补30元/天、交通补贴200元/月，外地员工提供住宿（4-6人间，配备空调、热水器）。

应聘流程

1. 简历投递：通过招聘邮箱、招聘网站或现场投递简历（简历附照片及相关证书）；
2. 简历筛选：人力资源部对简历进行筛选，符合条件的候选人将通过电话/短信通知面试；
3. 面试环节：初试（自我介绍、基础能力评估）→复试（专业技能测试、岗位认知交流）；
4. 录用通知：通过面试者将在3个工作日内收到录用offer，确认入职后签订劳动合同；
5. 入职办理：提交体检报告、离职证明（如有）等材料，办理入职手续，参加岗前培训。

联系方式

• 公司地址：苍南县灵溪镇站前大道88号XX汽车城内（苍南4S店）；
• 联系人：王女士（人力资源部）；
• 联系电话：0577-XXXXXXX / 138-XXXX-XXXX（微信同号）；
• 招聘邮箱：hr@cn4s.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”）；
• 工作时间：周一至周日 9:00-18:00（节假日可提前预约面试）。

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问或售后顾问吗？
A1：可以！公司重视人才潜力，对于无行业经验但具备良好沟通能力、学习能力和服务意识的候选人，我们将提供系统的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、售后流程等，帮助新人快速上手，往届应届生、转行人员均可投递简历，我们更看重你的综合素质与发展潜力。

Q2：公司为员工提供哪些职业发展支持？
A2：公司建立了完善的职业晋升通道，员工可通过“专业路线”（如初级技师→中级技师→高级技师→技师长）或“管理路线”（如专员→主管→经理→总监）实现职业发展，我们与汽车厂家合作，定期组织技术认证、管理培训，优秀员工可参与厂家高端技能培训，并有机会外派至其他优秀门店交流学习，助力员工成为行业内的专业人才。