鹤壁4s店招聘

随着鹤壁地区汽车消费市场的持续活跃,尤其是新能源汽车渗透率的快速提升及本地消费者对汽车服务品质要求的不断提高，多家品牌4s店近期陆续启动春季招聘计划，旨在扩充团队力量，提升服务质量，满足日益增长的业务需求，此次招聘岗位涵盖销售、售后、行政等多个领域，为不同经验背景的求职者提供了多元化的发展机会。

从岗位需求来看,4s店招聘主要集中在以下几个方向：销售顾问、售后技师、服务顾问、行政文员及新媒体运营专员，各岗位的具体职责与任职要求如下表所示：

岗位名称	主要职责	任职要求
销售顾问	负责新车/二手车客户接待、产品介绍、试乘试驾安排、促成交易及客户关系维护	22-35岁，大专及以上学历，沟通表达能力强，有销售经验者优先，持C1驾照
售后技师	执行车辆保养、维修、故障诊断与排除，填写维修记录，配合技师长完成技术攻关	20-40岁，中专及以上学历，持有汽车维修相关证书，1年以上维修经验，熟悉主流车型
服务顾问	接待售后客户，受理维修/保养需求，协调车间进度，跟踪车辆交付，处理客户反馈	22-35岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件，服务意识强，有汽车服务行业经验优先
行政文员	负责店内日常行政事务（文件整理、会议记录、办公用品管理）、员工考勤及后勤支持	20-30岁，大专及以上学历，熟练操作Word/Excel/Excel等办公软件，细心负责，有行政经验优先
新媒体运营专员	负责抖音、微信等平台内容策划与运营，开展线上推广活动，提升品牌曝光与客户引流	20-35岁，大专及以上学历，熟悉短视频制作与图文排版，有新媒体运营经验者优先

在福利待遇方面,本次招聘的4s店均提供具有竞争力的薪酬体系，销售顾问岗位采用“底薪+高提成+绩效奖金”模式，综合月薪可达6k-15k；售后技师及服务顾问岗位薪资为“底薪+技能补贴+客户满意度奖金”，综合月薪5k-12k；行政及新媒体岗提供固定薪资3k-6k，另加年终奖金，所有岗位均缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利（春节/中秋礼品）、生日礼金、餐补（20元/天）、交通补贴（300元/月）及定期体检，公司还为员工提供完善的培训体系，包括岗前入职培训、产品知识培训、销售技巧培训及技能等级提升培训，支持员工考取职业资格证书，助力职业成长，工作环境方面，4s店配备现代化办公设施，团队氛围年轻化，定期组织团建活动（如季度聚餐、户外拓展、年度旅游），注重员工工作与生活的平衡。

应聘流程简洁高效,求职者可通过邮箱投递简历（注明“应聘岗位+姓名”，如“销售顾问-张三”），或前往各4s店门店现场投递，简历筛选通过后，将统一安排面试（初试+复试），面试内容包括岗位认知、专业技能及综合素质评估，通过面试者需提供体检报告及无犯罪记录证明，办理入职手续，招聘负责人表示：“我们期待吸纳热爱汽车行业、积极主动、有责任心的优秀人才，共同为鹤壁消费者提供更优质的汽车服务。”

相关问答FAQs
Q1：没有汽车行业经验，可以应聘销售顾问吗？
A1：可以，公司针对无经验的销售顾问提供系统化的岗前培训，包括产品知识、销售流程、客户沟通技巧等，帮助新人快速上手，我们更看重求职者的沟通表达能力、学习意愿及服务意识，有销售经验者优先，但非汽车相关专业的优秀应届生或跨行业人才也可投递，公司提供公平的晋升机会。

Q2：售后技师的职业发展路径是怎样的？
A2：售后技师的职业发展通道清晰，分为“初级技师→中级技师→高级技师→技术主管→服务经理”五个阶段，公司定期组织内部技能培训及外部认证（如汽车维修工职业资格证、新能源汽车技术认证），支持技师提升专业能力；表现优秀的技术主管可晋升为服务经理，负责售后团队管理，职业发展空间广阔。