4s店销售招聘信息

随着汽车行业的持续发展和消费升级，4S店作为汽车销售与服务的重要载体，对专业销售人才的需求日益旺盛，汽车销售顾问不仅是连接客户与品牌的桥梁，更是推动销量增长、提升客户满意度的核心力量，为满足各品牌4S店的人才储备需求，现面向社会公开招聘汽车销售顾问，诚邀热爱汽车销售、具备良好沟通能力与目标感的你加入,共同在汽车行业实现职业价值。

岗位基本信息

任职要求

硬性条件：

1. 年龄22-35周岁，形象气质佳，具备良好的职业形象；
2. 学历大专及以上，持有有效驾照，无重大交通事故记录；
3. 具备1年以上销售行业经验（汽车销售、零售、房地产优先），优秀应届生可放宽至实习生岗。

软性素质：

1. 具备优秀的沟通表达能力和客户需求洞察能力，善于挖掘客户潜在需求；
2. 工作积极主动，目标感强，能承受销售业绩压力，具备较强的抗压能力；
3. 拥有良好的服务意识和团队协作精神，责任心强，注重细节；
4. 对汽车行业有浓厚兴趣，愿意主动学习汽车产品知识、销售技巧及金融政策。

岗位职责

1. 客户接待与咨询：负责进店客户的热情接待，通过专业沟通了解客户购车需求（预算、用途、偏好等），介绍品牌历史、车型配置、价格体系及金融保险政策；
2. 销售流程跟进：全程陪同客户完成试乘试驾，解答疑问，协助客户完成购车方案定制（选装、金融分期、保险套餐等），签订销售合同并跟进车辆交付；
3. 客户关系维护：建立客户档案，定期进行售后回访（交车后3天、1个月、半年等），处理客户异议，挖掘二次购车、转介绍及售后维修保养机会；
4. 市场与数据反馈：收集竞品车型信息、市场动态及客户需求，定期向销售主管反馈，协助制定门店促销策略；
5. 目标达成与自我提升：根据门店月度/季度销售目标，制定个人销售计划，积极参与公司组织的培训（产品知识、销售技巧、商务礼仪等），持续提升专业能力。

薪资福利

薪资结构（高无上限）：

• 底薪：3000-5000元（根据经验、学历及面试能力定级）；
• 销售提成：常规车型3%-5%，高利润/新能源车型5%-8%（上不封顶，多劳多得）；
• 绩效奖金：月度/季度销售目标达成奖、个人业绩TOP奖、团队协作奖等；
• 其他奖励：新车交车奖励、保险续保提成（1%-3%）、转介绍奖励（200-500元/单）。

福利保障（全面贴心）：

• 基础保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），入职即缴纳；
• 假期福利：带薪年假（5-15天，司龄越长年假越多）、法定节假日、婚假、产假、陪产假等；
• 生活补贴：餐补30元/天、交通补贴200元/月、通讯补贴100元/月，提供员工停车场地；
• 关怀福利：节日礼品（春节、中秋等）、生日蛋糕+贺卡+带薪假、年度体检、员工购车内部优惠（市场价7-8折）；
• 成长支持：免费入职培训（产品知识、销售流程、系统操作）、在职技能提升培训（谈判技巧、客户关系管理）、晋升通道培训。

晋升路径

公司为员工提供清晰的职业发展阶梯，助力从“销售新人”到“管理精英”的蜕变：

• 初级销售顾问（0-6个月）：熟悉产品与流程，积累客户资源；
• 中级销售顾问（6个月-1年）：独立完成销售目标，业绩达标可晋升；
• 高级销售顾问（1-3年）：成为销售骨干，负责新人带教，参与大客户跟进；
• 销售顾问/资深销售（3年以上）：深耕客户资源，协助管理团队，负责重点客户维护；
• 销售主管/经理（3-5年）：管理销售团队，制定销售计划，达成门店业绩目标；
• 区域销售总监（5年以上）：统筹区域内多家4S店销售管理，参与区域战略制定。

相关问答FAQs

Q1：没有汽车销售经验可以应聘吗？需要提前了解哪些汽车知识？
A1：可以！我们欢迎优秀的应届毕业生和跨行业转行者，公司提供系统的入职培训，包括品牌历史、车型参数配置、竞品分析、销售流程（接待-需求分析-试驾-成交-交车）、金融保险政策、客户沟通技巧等内容，安排“老带新”导师制度，由资深销售一对一指导，帮助新人快速上手，应聘前建议了解目标品牌的主打车型、核心卖点及市场口碑，可通过品牌官网、汽车之家等平台提前学习，面试时展示对汽车行业的热情和学习能力即可。

Q2：销售提成是如何计算的？是否有固定上限？不同车型的提成有差异吗？
A2：销售提成根据车型利润率、成交金额及客户类型综合设定，具体规则为：常规燃油车（如紧凑型轿车、SUV）提成3%-5%，中高端车型或新能源车型（如纯电/混动车型）因利润空间较高，提成可达5%-8%；金融分期（如贷款手续费）、保险套餐（如商业险、延保）、精品加装（如贴膜、脚垫）等附加业务可额外获得1%-3%的提成，提成上不封顶，业绩越突出收入越高，例如月销10台常规车型，提成可达1.5万-4万元（不含底薪和奖金），不同车型提成差异主要与成本和定价策略相关,具体会在入职时根据门店政策详细说明。