顺德4s店正在招聘，具体有哪些岗位？薪资待遇和入职要求怎样？

随着粤港澳大湾区经济的持续发展和居民消费能力的提升，汽车作为重要的出行工具，市场需求保持稳定增长，顺德作为珠三角的核心制造业城市之一，汽车保有量逐年攀升，催生了本地汽车服务行业的蓬勃繁荣，为进一步满足客户需求，提升服务质量，多家知名汽车品牌在顺德的4S店正积极开展招聘工作，涵盖销售、售后、行政等多个领域，为求职者提供多样化的职业发展机会,以下为本次招聘的详细信息。

招聘岗位及需求

本次招聘面向不同经验和技能层次的求职者，岗位设置覆盖汽车销售、售后服务、客户服务及行政支持等核心业务环节,具体如下表所示：

岗位名称	招聘人数	岗位职责	任职要求
汽车销售顾问	15人	负责新车/二手车客户接待、产品介绍、试乘试驾安排、促成交易及售后跟进；维护客户关系，提升客户满意度。	20-35岁，大专及以上学历，沟通能力强，有销售经验者优先，无经验可接受系统培训。
售后服务顾问	10人	接待客户维修保养需求，确定维修方案及报价，协调车间进度，跟进维修质量，处理客户投诉。	22-38岁，汽车相关专业优先，1年以上汽车售后接待经验，熟悉汽车构造及维修流程。
机修技师（中/高级）	8人	负责汽车发动机、底盘、电气系统等故障诊断与维修，完成车辆保养、更换零部件等工作。	25-45岁，持有中/高级汽车维修工证书，3年以上相关工作经验，熟悉主流车型维修技术。
钣金技师	5人	负责车辆钣金修复、车身校正、事故车维修等工作，确保修复质量符合标准。	23-40岁，1年以上钣金工作经验，能独立完成车身修复作业，有事故车维修经验者优先。
喷漆技师	5人	负责车辆底漆、面漆喷涂，颜色调配，漆面处理及质量检测。	22-40岁，1年以上汽车喷漆经验，熟悉不同车型漆面特性，能吃苦耐劳，注重细节。
客户关系专员	3人	负责客户回访、满意度调查，收集客户反馈，协调处理客户投诉，维护客户档案。	20-32岁，大专及以上学历，亲和力强，熟练使用办公软件，有客服经验者优先。
行政文员	2人	负责门店日常行政事务（文件整理、会议安排、考勤管理），协助部门完成资料录入、报表统计等工作。	20-30岁，本科在读或以上学历，熟练使用Word、Excel等办公软件，工作细致认真。

任职要求补充说明

除上述表格中的具体要求外，各岗位均需具备以下基本条件：

1. 职业素养：品行端正，无不良征信记录及违法犯罪史；具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神，能承受一定的工作压力。
2. 技能要求：销售类岗位需具备良好的沟通表达和谈判能力；技术类岗位需持有相应职业资格证书（如机修、钣金、喷漆技师），能熟练使用专业工具及设备；行政类岗位需具备基础文案写作和数据整理能力。
3. 学历与经验：销售及行政类岗位接受优秀应届生，技术类岗位优先录用有3年以上行业经验者，特别优秀者可适当放宽学历要求。
4. 其他：持有C1及以上驾驶证者优先（销售、售后顾问需熟练驾驶），能适应轮班工作制（售后、技术岗位部分需夜班或周末值班）。

福利待遇体系

为吸引和保留优秀人才，顺德4S店为员工提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展支持，具体包括：

1. 薪酬结构：
   • 销售顾问：底薪（4K-6K）+ 销售提成（单车销售额的1%-3%）+ 绩效奖金，月均收入8K-15K，业绩突出者可达20K以上；
   • 技术岗位：机修/钣金/喷漆技师月薪10K-20K，高级技师及核心技术人员另有技能津贴（2K-5K/月）；
   • 行政及客服岗：月薪5K-8K，根据岗位级别及工作经验浮动。
2. 社会保障：入职即购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），部分门店额外购买商业补充医疗保险。
3. 补贴与福利：
   • 交通补贴：500-1000元/月（根据岗位及通勤距离）；
   • 餐饮补贴：20元/工作日，提供员工食堂或餐补；
   • 住房补贴：非本地户籍员工可申请800-1500元/月住房补贴；
   • 高温补贴：每年6-10月发放，300元/月；
   • 节日福利：春节、端午、中秋等传统节日发放礼品或礼金（1000-3000元/年）；
   • 带薪假期：享受法定节假日、年假（5-15天，根据司龄递增）、婚假、产假、陪产假等。
4. 培训与发展：
   • 入职培训：统一安排企业文化、产品知识、销售技巧/技术操作等岗前培训；
   • 在岗培训：定期组织技能提升培训、外部进修（如厂家认证培训），支持员工考取职业资格证书；
   • 晋升通道：销售类顾问→销售主管→销售经理→区域总监；技术类技师→技术组长→车间主管→服务经理；行政类专员→主管→经理，内部晋升比例达60%以上。
5. 团队建设：每月组织员工团建活动（聚餐、户外拓展、体育比赛等），年度体检、旅游及员工生日会。

应聘流程

1. 简历投递：将个人简历（附照片）发送至招聘邮箱：shunde_4s_recruit@163.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；或通过智联招聘、前程无忧等平台投递简历。
2. 简历筛选：人力资源部将在3个工作日内完成简历筛选，符合条件的候选人将通过电话或短信通知面试。
3. 面试环节：
   • 初试：自我介绍、岗位认知及基础能力测试（销售岗需进行模拟销售场景演练）；
   • 复试：部门经理面试，重点考察专业技能、岗位匹配度及职业规划；
   • 终试（部分岗位）：门店总经理面试，综合评估综合素质及发展潜力。
4. 背景调查与体检：通过面试者需提供离职证明（如有）、无犯罪记录证明，并到指定医院进行入职体检（费用由门店承担）。
5. 录用入职：确认录用后，签订劳动合同，办理入职手续,安排岗前培训。

温馨提示

1. 本次招聘不收取任何费用，请求职者警惕虚假招聘信息，谨防上当受骗；
2. 面试时请携带身份证、学历证书、职业资格证书原件及复印件；
3. 工作地点：顺德区大良、容桂、勒流等主要镇街,具体根据岗位及门店需求分配。

相关问答FAQs

Q1：应聘汽车销售顾问是否需要汽车相关专业背景？没有经验能否胜任？
A1：汽车销售顾问对专业背景无硬性要求，更看重沟通能力、学习意愿及服务意识，公司提供系统的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、客户谈判等内容，零经验者通过培训后可快速上手，公司设有“老带新”帮扶机制，由资深销售顾问一对一指导，帮助新人快速成长。

Q2：入职后是否有技能提升机会？技术岗位能否参与厂家认证培训？
A2：公司高度重视员工技能提升，定期组织内部培训（如新技术、新车型维修知识）及外部合作培训，技术岗位员工可优先参与汽车厂家（如丰田、本田、大众等）认证培训，考取厂家颁发的技术资格证书，优秀员工还将被推荐参加全国技能竞赛，提升行业竞争力，公司设立“技能津贴”，鼓励员工持续学习、考取更高等级证书。