长治4s店最新招聘有哪些岗位？薪资待遇和入职要求具体是怎样的？

近年来，随着长治地区汽车消费市场的持续升温，汽车保有量逐年攀升，4S店作为汽车销售与服务的核心载体，对专业人才的需求日益迫切，为满足业务拓展需要，长治多家主流品牌4S店同步开启招聘通道，涵盖销售、售后、市场、行政等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动汽车服务行业的品质升级，本次招聘不仅为求职者提供了多元化的岗位选择，更通过完善的薪酬福利体系和职业发展路径,助力实现个人与企业的共同成长。

招聘岗位及需求详情

本次长治4S店招聘覆盖汽车产业链上下游多个关键岗位，不同品牌根据业务侧重需求略有差异，但核心岗位主要集中在以下几类，具体要求如下：

岗位名称	岗位职责	任职要求	招聘人数
汽车销售顾问	负责新车销售接待、产品介绍、试乘试驾安排；跟进客户需求，完成销售目标；维护客户关系，促进转介绍。	20-35周岁，大专及以上学历，沟通表达能力强，有销售经验者优先；持C1驾照，熟练驾驶。	15人
售后技师	负责车辆维修、保养、故障诊断；按规范流程操作，确保维修质量；记录维修数据，参与技术培训。	22-40周岁，中专及以上学历，1年以上汽车维修经验；熟悉主流车型构造，持有相关技能证书者优先。	10人
服务顾问	接待售后客户，了解车辆问题；协调维修资源，跟踪维修进度；向客户解释维修方案，处理客户反馈。	20-35周岁，大专及以上学历，客服意识强，熟悉汽车基础构造；熟练使用办公软件，有服务行业经验优先。	8人
市场专员	策划并执行线上线下营销活动；分析市场动态，拓展客户资源；宣传品牌形象，提升到店量。	22-35周岁，本科及以上学历，市场营销相关专业优先；具备活动策划能力，熟悉新媒体运营工具。	5人
行政人事专员	负责员工招聘、入职、培训等人事流程；管理办公用品、考勤、社保等行政事务；协助组织企业文化活动。	22-32周岁，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；熟悉劳动法律法规，办公软件操作熟练。	3人

完善的福利待遇体系

长治4S店高度重视员工福利，通过“薪酬+保障+激励+关怀”的多维度体系，为员工提供坚实的职业保障和舒适的工作环境，具体包括：

薪酬激励

• 薪资结构：岗位工资+绩效提成+工龄工资+补贴（交通/餐补/高温补贴等），销售及售后岗位提成上不封顶，综合薪资普遍高于本地同行业水平。
• 年度调薪：每年定期进行薪酬评估，表现优秀者可获得5%-15%的薪资涨幅；年终根据公司业绩发放1-3个月工资的年终奖。

社会保障与假期

• 五险一金：全额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，为员工提供长期保障。
• 带薪假期：享受法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假等，工作满3年可申请额外带薪病假。

培训与成长

• 岗前培训：新员工入职后接受为期1-2个月的系统培训，涵盖产品知识、销售技巧、服务流程、安全规范等，帮助快速上手。
• 在职提升：定期组织技能培训（如维修技术认证、销售精英研修班）、管理培训（储备干部计划），支持员工考取行业认证（如汽车维修工证、二手车评估师证）。

员工关怀

• 节日福利：春节、端午、中秋等传统节日发放礼品或礼金，生日当月提供生日蛋糕和带薪假期。
• 团队建设：每月组织部门团建活动，年度安排国内旅游或拓展训练；提供员工食堂（餐补）和宿舍（外地员工）。
• 健康保障：每年安排一次免费体检，设立员工互助基金，帮助困难员工解决实际问题。

清晰的职业发展路径

长治4S店为员工规划了“管理+技术”双通道晋升体系，确保不同岗位的员工均有明确的成长方向：

• 销售序列：销售顾问→资深销售顾问→销售主管→销售经理→区域销售总监
• 技术序列：学徒技师→初级技师→中级技师→高级技师→技术总监→服务经理
• 职能序列：专员→主管→经理→总监→副总经理

公司注重内部人才培养，80%以上的管理岗位从内部晋升，通过“导师制”由资深员工带教新员工，定期开展岗位竞聘，为有能力、有潜质的员工提供快速晋升机会。

应聘流程及联系方式

1. 简历投递：将个人简历发送至各品牌4S店招聘邮箱（邮件主题注明“应聘岗位+姓名”），或通过本地招聘平台（如长治人才网、智联招聘）在线投递。
2. 面试环节：初试（HR面试）→复试（部门经理面试）→试岗（销售/售后岗位1-3天）→录用通知。
3. 入职办理：携带身份证、学历证、职业资格证、驾驶证原件及复印件，签订劳动合同并办理入职手续。

联系方式：

• 长安汽车4S店：0355-12345678（李女士）
• 大众汽车4S店：0355-23456789（张先生）
• 比亚迪汽车4S店：0355-34567890（王女士）
• 地址：长治市高新区汽车产业园（各品牌门店具体地址可电话咨询）

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问或售后技师吗？
A1：可以的，对于无经验的应届生或转行者，公司提供系统的岗前培训：销售顾问岗将培训汽车产品知识、销售沟通技巧、客户关系维护等内容；售后技师岗将从基础构造、维修工具使用、故障诊断方法等入手，由资深技师一对一指导，培训期间发放基本生活补贴，考核通过后正式上岗，且公司鼓励员工考取相关职业资格证书，支持长期职业发展。

Q2：销售顾问的薪资结构是怎样的？提成如何计算？
A2：销售顾问的薪资由“底薪+绩效提成+补贴”构成，底薪根据经验水平设置（3000-5000元/月），提成包括单车销售提成（每台车提成200-800元，不同品牌车型提成不同）及金融保险、装饰等衍生业务提成（按业务金额的3%-8%计算），月销售5台车，每台提成500元，金融业务提成2000元，则月提成约4500元，加上底薪和补贴，综合薪资可达7000-12000元/月；业绩突出者月收入可达2万元以上，提成方案透明，每月10日准时发放,无拖欠。