镇江4s店招聘，有哪些岗位？应聘条件是什么？薪资待遇如何？

随着长三角汽车消费市场的持续升温，镇江作为区域交通枢纽与经济重镇，汽车保有量逐年攀升，带动了4S店业务的快速发展，为满足各品牌门店对专业人才的需求，镇江多家4S店近期集中启动招聘计划，涵盖销售、售后、行政等多个领域，为求职者提供广阔的职业发展平台，本次招聘面向本地及周边地区，无论是有经验从业者还是应届毕业生，均可根据自身条件选择合适岗位,共同推动汽车服务行业升级。

招聘岗位及要求

为方便求职者快速匹配，现将主要岗位信息整理如下：

岗位名称	主要职责	任职要求	薪资范围（月薪）
销售顾问	负责新车/二手车客户接待、产品介绍、试乘试驾安排及交易促成；维护客户关系，跟进售后需求。	20-35周岁，大专及以上学历，1年以上汽车销售经验者优先；沟通能力强，目标感明确，有驾照。	6K-15K+高额提成
售后服务顾问	接待客户维修保养需求，确定维修项目及报价；协调车间进度，跟踪维修质量，提升客户满意度。	22-40周岁，中专及以上学历，汽车相关专业；熟悉汽车构造，有售后接待经验者优先；持C1驾照。	5K-12K+绩效奖金
钣金/喷漆技师	负责车身钣金修复、整形、焊接及喷漆作业，确保维修质量符合标准。	25-45周岁，持有相关技能证书（如钣金/喷漆中级工），3年以上4S店或大型维修厂经验；吃苦耐劳。	7K-18K+技能津贴
客户关系专员（CRM）	维护客户档案系统，定期进行客户回访；策划客户关怀活动（如车主讲堂、自驾游），提升客户粘性。	20-30周岁，大专及以上学历，熟悉CRM系统操作；亲和力强，具备活动策划能力，有客服经验优先。	4K-8K+活动奖金
行政前台	负责门店日常接待、电话转接、文件整理；协助部门完成会议安排、物资采购等后勤工作。	18-28周岁，高中及以上学历，熟练使用Word、Excel等办公软件；形象良好，服务意识强，有经验者优先。	5K-6K

通用任职要求

1. 年龄18-45周岁（特殊岗位可适当放宽），身体健康，无不良嗜好；
2. 具备良好的沟通表达能力和服务意识，责任心强，能承受一定工作压力；
3. 销售及售后岗位需适应轮班制（含周末、节假日），行政岗位为固定白班；
4. 有汽车行业相关经验或持有相关技能证书者，优先录用。

福利待遇与职业发展

本次招聘提供具有竞争力的薪酬体系及完善的福利保障：

• 薪资结构：岗位底薪+绩效奖金+提成（销售/售后岗）+工龄工资，月均收入高于本地同行业平均水平；
• 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
• 带薪假期：享受法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假等；
• 员工福利：节日礼品（春节、中秋等）、生日福利、员工购车内部折扣（低至5折）、餐补/交通补贴、定期体检；
• 培训发展：入职提供1-2周岗前培训（含品牌知识、销售技巧、售后流程等），定期组织技能提升培训，与品牌厂商合作提供专业认证机会（如汽车维修技师、销售管理师）；
• 晋升通道：设立“专员-主管-经理-总监”纵向晋升体系，表现优秀者可跨部门发展（如销售转市场、售后转管理），储备门店管理人才。

相关问答FAQs

问题1：应聘镇江4S店是否需要本地户籍？外地员工是否有住宿支持？
解答：不需要本地户籍，招聘面向全国求职者，外地员工可申请门店员工宿舍（2-4人/间，配备空调、热水器），或享受每月500-800元住房补贴（需提供租房合同）。

问题2：非汽车相关专业应届生可以应聘吗？是否有岗前培训？
解答：可以，销售、行政、客户关系等岗位对应届生开放，不限专业，重点考察学习能力和职业素养，入职后将提供系统岗前培训，内容包括品牌文化、产品知识、岗位技能等，帮助新人快速上手；表现优秀的应届生可纳入“管培生计划”,优先获得晋升机会。