马鞍山4s店最新招聘，岗位要求、薪资待遇和申请方式是什么？

马鞍山作为安徽省重要的工业城市与皖江城市带核心节点,近年来汽车消费市场持续活跃，汽车保有量稳步增长，这也带动了本地4s店对专业人才的迫切需求，为满足门店扩张、服务升级及团队优化的需要，马鞍山多家主流品牌4s店近期联合启动新一轮招聘计划，涵盖销售、售后、市场、客服等多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同为本地消费者提供更优质的汽车服务体验，本次招聘不仅面向有经验的行业精英，也为应届生和跨行业求职者提供了入门与发展的机会，以下为具体招聘信息。

招聘岗位及职责需求

本次招聘岗位覆盖汽车4s店核心业务板块,各岗位职责清晰，要求明确，具体如下：

岗位名称	职责描述	招聘人数
销售顾问	负责新车销售全流程，包括客户接待、产品介绍、试乘试驾、价格谈判、合同签订及交车跟进；维护客户关系，促进二次成交与转介绍。	15人
售后顾问	接待售后客户，了解车辆维修保养需求；负责工单开立、维修进度跟踪、费用结算及客户满意度管理；协调售后技师与客户沟通。	8人
机电技师	负责车辆故障诊断与维修，包括发动机、变速箱、底盘、电气系统等；执行车辆保养、检测作业；填写维修记录，确保维修质量。	12人
钣金技师	负责车辆车身修复、钣金整形、焊接打磨等作业；使用专业设备进行车身校正、更换钣金件；确保修复后符合安全与美观标准。	6人
客服专员	负责客户回访，收集客户对产品及服务的反馈；处理客户投诉与建议，协调相关部门解决；定期整理客户数据，优化服务流程。	4人
市场专员	策划并执行线上线下市场推广活动（如车展、团购、节日促销等）；负责社交媒体运营、内容撰写及物料设计；收集市场竞品信息。	3人

任职要求

各岗位根据职责特点设定差异化任职标准,兼顾专业能力与职业素养：

• 销售顾问：大专及以上学历，22-35周岁，沟通表达能力强，具备亲和力与抗压能力，有销售经验或汽车相关专业背景者优先；能熟练使用办公软件，持有驾照。
• 售后顾问：汽车、机械相关专业中专及以上学历，20-35周岁，熟悉汽车构造及维修保养流程，1年以上4s店售后接待经验者优先；具备客户服务意识，善于协调沟通。
• 机电技师：中专及以上学历，22-40周岁，持有汽车维修工中高级证书，3年以上汽车维修经验，熟悉主流品牌车型（如大众、丰田、本田等）者优先；能独立完成复杂故障诊断与维修。
• 钣金技师：中专及以上学历，23-40周岁，2年以上汽车钣金经验，熟练掌握车身校正、焊接等技术，持有钣金相关证书者优先；能吃苦耐劳，动手能力强。
• 客服专员：大专及以上学历，20-30周岁，普通话标准，打字速度60字/分钟以上，具备良好的耐心与情绪管理能力；有客服或客户关系维护经验者优先。
• 市场专员：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，22-35周岁，熟悉活动策划流程，具备文案撰写、新媒体运营能力（如微信公众号、抖音等）；有活动执行经验者优先。

福利待遇

为吸引和留住人才,本次招聘提供具有竞争力的薪酬福利体系及职业发展空间：

1. 薪资结构：

   • 销售顾问：底薪4000-6000元 + 销售提成（高额阶梯提成，上不封顶），综合月薪8000-15000元；
   • 售后顾问：底薪4500-6000元 + 绩效奖金 + 工单提成，综合月薪6000-12000元；
   • 机电/钣金技师：底薪5000-8000元 + 计件提成 + 技能补贴，综合月薪7000-13000元；
   • 客服/市场专员：底薪3500-5500元 + 绩效奖金 + 项目奖金，综合月薪4500-8000元。

2. 社保福利：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按比例足额缴纳，提供全面的医疗保障。

3. 带薪假期：享受国家法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假、陪产假等，保障员工工作与生活平衡。

   

4. 培训发展：

   • 入职培训：提供系统的品牌知识、产品技能、服务流程培训；
   • 在岗培训：定期组织技能提升、管理能力培训，支持员工考取职业资格证书；
   • 晋升通道：完善内部晋升机制，优秀员工可晋升为主管、经理等管理岗位，或跨部门发展。

5. 员工福利：

   • 每日餐补30元,提供交通补贴（200-500元/月）；
   • 节日福利（春节、中秋等发放礼品或礼金）、生日福利（生日蛋糕+礼品）；
   • 定期团建活动（聚餐、旅游、拓展等）、员工购车优惠（内部员工价及额外补贴）；
   • 提供员工宿舍（外地员工）或住房补贴，解决住宿难题。

应聘流程

1. 简历投递：

   • 投递邮箱：mashanhr@xxx.com（主题格式：“应聘岗位+姓名+联系方式”，如“销售顾问-张三-13800138000”）；
   • 招聘平台：智联招聘、前程无忧搜索“马鞍山4s店招聘”投递简历。

2. 初试：HR筛选简历后，电话或邮件通知面试，初试主要考察基本素质、沟通能力及岗位匹配度。

3. 复试：通过初试者由部门主管进行复试，包含专业技能测试（如技师岗实操、销售岗情景模拟）及深度沟通。

4. 体检与录用：复试通过者需至指定医院进行入职体检（体检费用公司承担），合格后发放录用通知，办理入职手续。

   

职业发展

马鞍山4s店重视人才培养,为员工构建清晰的职业发展路径：

• 销售序列：销售顾问 → 销售主管 → 销售经理 → 区域销售总监；
• 售后序列：售后顾问 → 售后主管 → 服务经理 → 客服总监；
• 技术序列：技师 → 技术组长 → 车间主任 → 技术总监；
• 职能序列：专员 → 主管 → 经理 → 部门总监。

公司定期与厂家合作开展专项培训,选派优秀员工参加行业交流，助力员工提升专业能力与综合素养，实现个人与企业的共同成长。

相关问答FAQs

问题1：没有汽车行业经验，但对销售岗位感兴趣，可以投递吗？是否有培训支持？
解答：可以投递！本次招聘对销售岗位的经验要求为“优先”，更看重求职者的学习能力和沟通意愿，公司为无经验员工提供为期1-2周的入职培训，内容包括汽车产品知识、销售技巧、客户沟通话术、CRM系统操作等，培训期间安排导师一对一指导，帮助新人快速上手，优秀应届生、跨行业求职者（如快消品、零售行业）均可投递，公司欢迎有活力、有冲劲的人才加入。

问题2：机电技师的薪资如何计算？加班费如何规定？
解答：机电技师薪资采用“底薪+计件提成+技能补贴”结构，底薪5000-8000元（根据技能等级和经验浮动），计件提成根据维修工单的难度、数量核算，多劳多得，月均综合薪资7000-13000元，技术骨干可达15000元以上，加班费严格按照国家规定执行：平日加班按1.5倍小时工资计算，周末加班按2倍，法定节假日加班按3倍，且每月加班时长不超过36小时，保障员工合法权益。