宝景4S店招聘

宝景4S店作为区域内知名的汽车品牌授权经销商，自成立以来始终秉持“客户至上、诚信服务”的理念，集整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈于一体，致力于为客户提供专业、高效的一站式汽车服务体验，因业务拓展需要，现面向社会公开招聘多个岗位，期待有识之士加入我们的团队，共同成长,共创未来。

公司简介

宝景4S店成立于2010年，隶属于XX汽车服务集团，是XX品牌（如：德系豪华品牌/主流合资品牌）在XX地区的核心授权经销商，经过十余年的稳健发展，门店已拥有超过3000平方米的现代化营业展厅、1000平方米的维修车间以及完善的客户服务体系，员工团队规模达80余人，年销量位居区域前列，我们始终重视人才培养与团队建设，为员工提供广阔的职业发展平台和有竞争力的薪酬福利,是汽车行业人才实现职业理想的优质选择。

招聘岗位及要求

为满足不同业务板块的发展需求，本次招聘涵盖销售、售后、行政等多个领域，具体岗位及要求如下：

福利待遇

宝景4S店重视员工价值，提供全方位的薪酬福利体系，具体包括：

1. 薪资结构：

   

   • 销售顾问：底薪3000-5000元 + 高额业绩提成（月均收入8000-15000元，上不封顶）；
   • 售后/服务顾问：底薪3500-6000元 + 绩效奖金（月均收入6000-12000元）；
   • 钣金技师：底薪5000-8000元 + 技能津贴（月均收入7000-13000元）；
   • 行政专员：底薪3000-4500元 + 全勤奖（月均收入3500-5000元）。

2. 社保福利：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），额外购买补充商业保险。

3. 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假（5-15天，按司龄递增）、婚假（10天）、产假（98天+陪产假）、丧假等。

4. 培训发展：

   • 入职1周内提供岗前培训（产品知识、销售技巧、服务流程等）；
   • 每月组织技能提升培训、团队管理培训，外部专家定期授课；
   • 明确晋升通道（管理岗：专员→主管→经理→总监；专业岗：初级→中级→高级→专家），年度晋升考核机会。

5. 员工关怀：

   

   • 节日福利（春节、中秋、端午等节日礼品+礼金）；
   • 生日福利（生日蛋糕+生日假+生日礼品）；
   • 团建活动（季度团建、年度旅游、部门聚餐）；
   • 健康管理（年度体检、高温补贴、工间茶歇）。

6. 其他补贴：餐补30元/天（工作日）、交通补200元/月、通讯补100元/月，销售顾问及售后顾问额外提供油补。

应聘流程

1. 简历投递：将个人简历（附照片）发送至招聘邮箱：zhaopin@baojing4s.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系电话”。
2. 简历筛选：HR将在3个工作日内筛选简历，符合条件者将通过电话或短信通知面试。
3. 面试环节：
   • 初试：HR面谈，了解基本情况及求职意向；
   • 复试：部门经理面试，评估专业能力及岗位匹配度；
   • 销售/售后岗位需增加模拟实操环节（如模拟客户接待、工单填写）。
4. 体检录用：通过面试者需至指定医院进行入职体检，合格后发放录用通知书，办理入职手续。

联系方式

• 公司地址：XX市XX区XX路XX号宝景4S店（近XX地铁站X出口）
• 联系电话：0XXX-XXXXXXXX，李女士（人力资源部）
• 招聘时间：周一至周五 9:00-18:00，周六 9:00-17:00（法定节假日除外）

相关问答FAQs

Q1：我没有汽车行业相关经验，可以应聘销售顾问或服务顾问吗？
A1：可以的，我们重视应聘者的学习能力、沟通能力和服务意识，销售顾问和服务顾问岗位均提供系统的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、服务流程等内容，帮助零基础员工快速上手，过往有销售、客服、零售等经验的候选人优先，但非必需，只要你具备积极的工作态度和良好的客户服务意愿，我们欢迎你的加入！

Q2：公司内部晋升机制是怎样的？员工发展空间大吗？
A2：公司为员工提供清晰的“双通道”职业发展路径：管理通道（专员→主管→部门经理→门店总监）和专业通道（初级→中级→高级→专家/技师），每年定期开展2次晋升考核，根据员工的工作表现、能力评估、业绩达标情况选拔晋升人才，我们与总部及集团内其他门店合作，提供管理培训、技能认证及跨区域轮岗机会，表现优秀的员工可推荐至集团管理层或核心岗位发展，只要你努力,成长空间非常广阔！