房山4s店正在招聘，具体岗位、薪资和任职要求是什么？

随着汽车消费市场的持续活跃，房山区域汽车服务需求日益增长，为提升服务质量、拓展业务范围，房山某知名品牌4s店现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀热爱汽车行业、有志于在服务领域发展的优秀人才加入，共同为客户提供专业、高效的汽车服务体验，本次招聘涵盖销售、售后、行政等多个方向，无论您是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的新人,均可找到适合自己的发展平台。

招聘岗位及职责

本次招聘主要面向以下岗位，具体职责及人数如下：

岗位名称	招聘人数	主要职责
销售顾问	3人	负责客户接待与咨询，介绍车型配置及优惠活动，跟进客户需求并促成交易；维护客户关系，提升客户满意度。
售后技师	5人	负责车辆维修、保养及故障诊断，熟练使用维修设备，确保维修质量；填写维修记录，协助完成交车流程。
服务顾问	2人	接待售后客户，了解车辆问题并开具工单，协调维修进度；向客户解释维修方案及费用，跟进售后回访。
行政专员	1人	负责门店日常行政事务，包括文档整理、会议安排、物资采购；协助完成员工考勤、社保办理等人事相关工作。

任职要求

不同岗位对任职者的要求有所差异，具体如下：

• 销售顾问：大专及以上学历，22-35周岁，1年以上销售经验（汽车销售优先），具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，持有C1驾照，能适应弹性工作制。
• 售后技师：中专及以上学历，20-40周岁，持有汽车维修相关证书（如中级维修工证），2年以上汽车维修经验，熟悉主流车型维修工艺，动手能力强，有团队协作精神。
• 服务顾问：大专及以上学历，22-35周岁，1年以上客户服务或汽车售后相关经验，了解汽车构造及维修流程，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。
• 行政专员：大专及以上学历，20-32周岁，熟练使用Word、Excel等办公软件，工作细致严谨，责任心强，有行政或人事经验者优先。

福利待遇

为吸引和留住优秀人才，公司提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

福利项目	说明
薪资结构	销售岗：底薪4k-6k+高额提成（上不封顶）；技术岗：6k-8k+绩效奖金；行政岗：4k-5k+全勤奖。
社保公积金	全员缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按比例足额缴纳。
带薪年假	入职满一年享5-15天带薪年假，法定节假日正常休息。
节日福利	春节、中秋等传统节日发放礼品或礼金，生日当月提供生日福利。
培训发展	定期组织产品知识、销售技巧、维修技能等专业培训，优秀员工可参与外部高端培训课程。
员工关怀	提供员工食堂（餐补）、交通补贴、定期团建活动、年度体检，优秀员工可参与公司股权激励计划。
晋升空间	完善的晋升机制，表现优秀者可晋升为销售主管、技术组长、部门经理等管理岗位。

应聘流程

1. 投递简历：将个人简历发送至招聘邮箱（hr@fs4s.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；
2. 简历筛选：HR将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或短信通知面试；
3. 面试环节：初试（HR面）→复试（部门主管面），主要考察岗位匹配度及综合素质；
4. 体检录用：通过面试者需提交体检报告（三甲医院），合格后发放录用通知；
5. 入职培训：参加新员工入职培训，熟悉公司文化、业务流程及岗位职责，正式上岗。

联系方式

• 地址：北京市房山区XX路XX号（房山4s店人力资源部）
• 电话：010-XXXXXXX（王经理）
• 邮箱：hr@fs4s.com
• 工作时间：周一至周五 9:00-18:00，周六9:00-17:00

相关问答FAQs

问题1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问吗？
解答：可以，我们欢迎有销售热情和学习能力的候选人，即使没有汽车行业经验，只要具备良好的沟通能力和客户服务意识，均可投递简历，入职后将提供为期1个月的系统培训，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，帮助快速掌握岗位技能，顺利开展工作。

问题2：售后技师的晋升路径是怎样的？
解答：售后技师的晋升路径清晰透明，主要分为技术线和管理线：技术线为“初级技师→中级技师→高级技师→资深技师→技术专家”，管理线为“初级技师→技术组长→车间主管→售后经理”，公司每半年组织一次技能考核，考核优秀者可晋升，同时提供外出进修机会，助力技师提升专业能力,实现职业发展目标。