吉利发动机招聘有哪些岗位？要求待遇如何报名？

吉利汽车作为国内自主品牌的领军企业,其动力总成技术始终是核心竞争力的重要组成部分，而发动机研发与制造能力更是支撑吉利汽车产品竞争力与市场地位的关键，近年来，吉利动力总成持续加大研发投入，已构建起涵盖传统燃油、混动、氢能等多技术路线的动力系统矩阵，在全球范围内布局了多个研发与制造基地，对高素质发动机领域人才的需求也日益迫切，当前，吉利发动机招聘正面向社会及校园广泛吸纳技术、生产、质量、职能等多领域专业人才，旨在打造一支兼具创新力与执行力的团队，推动动力总成技术的持续突破与产业升级。

从招聘需求来看,吉利发动机岗位体系完善，覆盖了从研发设计到生产制造的全链条，主要可分为技术研发类、生产制造类、质量管控类及职能支持类四大方向，技术研发类岗位是吉利发动机创新的“引擎”，包括发动机结构设计工程师、燃烧系统开发工程师、热管理工程师、NVH（噪声、振动与声振粗糙度）工程师、电控系统工程师等，这类岗位要求候选人具备扎实的机械工程、车辆工程、热能与动力工程、自动化等相关专业背景，熟悉发动机工作原理及设计开发流程，熟练使用CATIA、CAD、ANSYS等设计仿真软件，有相关项目经验或海外研发经历者优先，燃烧系统开发工程师需负责发动机燃烧室设计、喷雾特性分析、燃烧效率优化等工作，目标是提升发动机热效率、降低油耗与排放，这对候选人的专业深度与创新能力提出了较高要求。

生产制造类岗位是保障发动机量产质量的“基石”，涵盖生产主管、设备维护工程师、工艺工程师、装配技师、焊接技术员等，这类岗位更侧重实践能力与现场管理经验，要求候选人熟悉发动机制造工艺（如缸体缸盖加工、曲轴磨削、总成装配等），了解智能制造设备（如工业机器人、自动化生产线）的运维与管理，具备精益生产理念，工艺工程师需负责生产工艺方案制定、生产过程优化、质量问题解决，确保生产效率与产品稳定性；设备维护工程师则需保障生产设备的正常运行，减少停机时间，提升设备综合效率（OEE），对于应届生，吉利提供“师带徒”培养机制，通过一线实操与理论培训相结合，帮助快速成长为生产骨干。

质量管控类岗位是发动机可靠性的“守护者”，包括质量工程师、检测技术员、供应商质量工程师（SQE）、体系审核员等，这类岗位要求候选人熟悉IATF16949质量管理体系，掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC等质量工具，具备发动机零部件及整机的检测能力（如尺寸测量、性能测试、耐久性验证等），供应商质量工程师需负责供应商的质量管理，包括供应商审核、来料质量管控、质量问题的推动解决，确保供应链的稳定性与零部件质量；体系审核员则需负责质量管理体系的内部审核与外部对接，推动质量持续改进。

职能支持类岗位为发动机业务高效运转提供“后勤保障”，包括人力资源专员、采购专员、计划调度员、成本控制专员等，这类岗位要求候选人具备相关领域的专业知识（如人力资源管理、供应链管理、生产运作管理等），熟悉办公软件及业务流程，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，采购专员需负责发动机零部件的采购管理，包括供应商开发、价格谈判、交期跟进，确保物料供应及时且成本可控；计划调度员则需根据生产计划与订单需求，制定详细的生产排程，协调资源保障生产任务按时完成。

在福利待遇方面,吉利发动机招聘提供行业内具有竞争力的薪酬体系，具体根据岗位、学历、经验及能力确定，例如本科应届生年薪约10-15万元，硕士15-25万元，博士及以上薪资面议，另设有年终奖（通常2-6个月薪资）、项目奖金、专项奖金（如技术创新奖、质量贡献奖）等，福利保障方面，除五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）外，还提供补充商业保险（含子女医疗）、带薪年假（5-15天）、节日福利（春节、中秋等节日礼品或礼金）、餐补、交通补贴、通讯补贴、年度体检、员工宿舍或住房补贴（针对部分岗位及异地员工）等，职业发展上，吉利构建了“管理+专业”双通道晋升机制，为员工提供清晰的职业发展路径，定期开展内部培训（如专业技能培训、管理能力培训）、外部交流及海外研修机会，鼓励员工持续学习与成长，公司注重企业文化建设，定期组织员工活动（如运动会、团建、年会）、兴趣社团（篮球、摄影、读书等），营造积极向上、开放包容的工作氛围。

应聘流程方面,吉利发动机招聘采用标准化、高效率的选拔流程，社会招聘渠道主要包括吉利汽车招聘官网（https://www.geely.com/job）、智联招聘、前程无忧、猎聘等平台，候选人可根据意向岗位投递简历；校园招聘则通过高校宣讲会、双选会、线上招聘会等形式，面向全国重点高校招募应届毕业生，简历筛选通过后，技术岗通常安排专业笔试（考察机械设计、工程热力学、控制工程等专业知识）及1-3轮面试（含专业面试、HR面试、高管面试），非技术岗以笔试（行测、专业知识）及面试为主，面试中，除考察专业能力外，还会关注候选人的沟通能力、团队协作意识、问题解决能力及价值观匹配度，通过面试后，将发放Offer并安排背景调查，确认无异议后办理入职手续。

相关问答FAQs

Q1：吉利发动机招聘对应届生是否有倾斜？如何准备？
A：吉利发动机招聘对应届生高度重视，设有“星动力”校园招聘专项计划，每年面向全国重点高校（如清华大学、吉林大学、北京理工大学、同济大学等）招募机械、车辆、动力、材料、自动化等相关专业应届毕业生，对应届生的准备建议如下：一是夯实专业基础，重点掌握发动机原理、机械设计、工程材料、控制工程等核心课程知识；二是积累实践经验，积极参与发动机相关的课程设计、科研项目、学科竞赛（如“全国大学生机械创新设计大赛”“中国“互联网+”大学生创新创业大赛”）或企业实习，提升动手能力与问题解决能力；三是熟悉岗位工具，提前学习CATIA、CAD、ANSYS、MATLAB等设计仿真软件，以及Office办公软件；四是关注招聘信息，通过吉利招聘官网、“吉利招聘”微信公众号、高校就业网等渠道及时投递简历，面试时展现积极的学习态度与团队协作精神。

Q2：非发动机相关专业但有相关工作经验，是否可以投递吉利发动机岗位？
A：可以，吉利发动机招聘更看重候选人的专业能力与岗位匹配度，若非相关专业但具备发动机领域相关工作经验或技能，仍可投递，机械工程、能源与动力工程、自动化等专业背景的候选人，若从事过发动机零部件设计、设备维护、工艺优化、质量检测等工作，或具备发动机装配、调试、维修等实操经验，均可尝试投递对应岗位，建议在简历中突出与岗位相关的项目经历、技能证书（如汽车维修工、工程师职称）、工作成果（如参与过的发动机项目、解决的技术问题、提升的效率指标等），并在面试中详细说明过往经验与应聘岗位的关联性，展示自身价值。