寮步4s店招聘，哪些岗位在招？薪资要求和入职条件是什么？

寮步4s店作为区域内知名的汽车品牌服务标杆，始终致力于为客户提供专业的购车体验与完善的售后服务，随着汽车市场的持续回暖及门店业务的不断拓展，现面向社会诚聘各类英才，期待有激情、有能力的您加入我们的团队，共同书写汽车服务行业的新篇章。

关于我们：实力平台，成就职业梦想

寮步4s店依托品牌影响力与成熟的运营体系，在东莞地区积累了良好的口碑与稳定的客户群体，门店拥有现代化的硬件设施、标准化的服务流程以及专业的技术团队，主营新车销售、零配件供应、售后维修、二手车置换等全链条汽车服务业务，您将接触到前沿的行业知识、系统的培训体系以及清晰的职业晋升通道，无论是职场新人还是资深从业者，都能找到适合的发展平台，我们重视每一位员工的成长，倡导“以人为本”的管理理念，通过定期技能培训、管理能力提升课程及内部竞聘机制，助力员工实现职业价值最大化。

热招岗位：多元需求，总有一款适合您

为满足业务发展需要，本次招聘涵盖销售、售后、行政支持等多个领域，具体岗位及要求如下：

（一）销售类岗位

岗位名称	岗位职责	任职要求
汽车销售顾问	负责新车销售接待、产品介绍及试乘试驾安排； 维护客户关系，促进成交； 完成个人销售目标，协助团队达成业绩。	20-35周岁，高中及以上学历，有销售经验者优先； 沟通能力强，亲和力佳，具备客户服务意识； 持有C1驾照，驾驶熟练。
销售助理	协助销售顾问进行客户信息整理、档案管理； 负责展厅车辆巡检、清洁及展具维护； 协助处理销售数据统计与报表工作。	18-30周岁，大专及以上学历，专业不限； 熟练使用Office办公软件，工作细致耐心； 有文职或销售支持经验者优先。

（二）售后类岗位

岗位名称	岗位职责	任职要求
售后服务顾问	负责客户进厂接待、故障诊断与维修方案沟通； 协调维修资源，跟踪维修进度，确保交付质量； 维护客户关系，提升售后满意度。	22-40周岁，大专及以上学历，汽车相关专业优先； 1年以上汽车4S店服务顾问经验，熟悉汽车构造； 沟通能力强，具备问题解决能力。
汽车维修技师	负责车辆故障诊断、维修与保养工作（如发动机、底盘、电气系统等）； 严格按照工艺流程操作，确保维修质量； 维护工具设备，保持工作区域整洁。	20-45周岁，中专及以上学历，持有汽车维修相关证书； 2年以上汽车维修经验，熟悉主流品牌车型； 动手能力强，有责任心。
钣金工/喷漆工	负责车辆钣金修复、焊接、整形及喷漆作业； 确保修复效果符合工艺标准，提升客户满意度； 遵守安全操作规范，做好防护措施。	22-50周岁，初中及以上学历，有钣金/喷漆相关技能证书； 2年以上汽车钣金或喷漆经验，熟悉各类车型修复工艺； 吃苦耐劳，服从工作安排。

（三）行政支持类岗位

岗位名称	岗位职责	任职要求
行政专员	负责门店日常行政事务，如文件管理、办公用品采购、考勤统计等； 协助组织员工活动、会议及培训； 维护办公环境，对接物业等外部单位。	20-35周岁，大专及以上学历，行政管理、文秘专业优先； 熟练使用办公软件，工作细心有条理； 有行政工作经验者优先。
人事专员	负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 协助进行员工培训、绩效考核及人事档案管理； 维护员工关系，解答员工咨询。	22-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 1年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规； 沟通能力强，具备亲和力。

福利待遇：全面保障，共享发展成果

我们深知员工是企业发展的核心动力，因此提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

1. 薪资结构：无责底薪+高绩效提成+岗位补贴+年终奖金（销售岗提成上不封顶，售后岗技能等级与薪资挂钩）；
2. 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）+ 补充商业保险；
3. 补贴福利：交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴、住宿补贴（外地员工可申请）；
4. 假期保障：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等；
5. 培训发展：入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、外部进修机会；
6. 员工关怀：节日福利（春节、中秋等）、生日福利、定期团建、年度体检、员工购车优惠。

应聘流程：简单四步，加入我们

1. 简历投递：将个人简历发送至邮箱[liaobu_jobs@brand.com]，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系电话”；
2. 简历筛选：HR将在3个工作日内筛选简历，符合条件者将通过电话/短信通知面试；
3. 面试环节：初试（HR面）→ 复试（部门主管面）→ 技能测试（售后/技术岗）；
4. 录用入职：通过面试者将收到录用通知，办理入职手续并签订劳动合同。

企业文化：携手同行，共创未来

寮步4s店始终秉持“客户满意、员工成长、企业发展”的核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作氛围，我们定期组织技能比武、销售竞赛、团队拓展等活动，鼓励员工在竞争中学习，在合作中进步，您将与一群热爱汽车事业的伙伴并肩奋斗，共同实现个人与企业的双赢。

相关问答FAQs

Q1：对应聘者的工作经验是否有硬性要求？应届生可以投递吗？
A：不同岗位对经验要求不同：销售顾问、售后技师等岗位优先有相关经验者，但优秀应届生或实习生也可投递，我们将提供系统的岗前培训，帮助快速掌握岗位技能；行政、销售等基础岗位对经验要求较低，更看重学习能力与职业态度，欢迎应届生积极投递，我们为年轻人提供广阔的成长空间。

Q2：薪资待遇中的“绩效提成”如何计算？是否有明确的晋升机制？
A：销售顾问的绩效提成根据车型、销量及客户满意度综合计算，提成比例阶梯式增长，多卖多得，上不封顶；售后技师薪资与技能等级（初级、中级、高级、技师）挂钩，通过技能考核后薪资可上浮20%-50%，公司建立完善的晋升机制：销售岗可晋升为销售主管、展厅经理；售后岗可晋升为服务经理、技术总监；行政岗可晋升为行政主管、人事经理，内部竞聘公开透明，只要您有能力，就有机会晋升。

寮步4s店期待您的加入，与我们一同在汽车服务领域深耕细作,共创辉煌！