金坛4s店招聘什么岗位？薪资待遇和应聘要求是什么？

金坛[品牌名称]4S店作为区域内领先的汽车服务企业，依托强大的品牌实力和专业的服务团队，始终致力于为客户提供“一站式”汽车服务解决方案，涵盖整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈等全业务链，因业务规模持续扩大，团队不断升级，现面向社会公开招聘各类专业人才，我们期待与热爱汽车行业、追求卓越的您携手，共同打造金坛地区汽车服务标杆,实现职业与企业的共同成长。

招聘岗位及职责要求

为满足不同岗位需求，本次招聘涵盖销售、售后、客服等多个方向，具体岗位信息如下：

岗位名称	招聘人数	岗位职责	任职要求
汽车销售顾问	5人	负责客户接待与咨询，介绍车型特点及促销政策；跟进客户需求，促成交易；维护客户关系，提升满意度。	大专及以上学历，1年以上汽车销售经验者优先；沟通能力强，亲和力佳，有驾照且驾驶熟练。
售后顾问	3人	接待售后客户，了解车辆故障需求；安排维修工单，协调维修进度；解答客户疑问，处理售后投诉。	汽车相关专业，1年以上汽车售后服务经验；熟悉汽车构造，掌握基础故障判断逻辑。
机电技师	4人	负责车辆故障诊断与维修；执行保养、更换零部件等工作；规范填写维修记录，确保维修质量。	中专及以上学历，3年以上汽车维修经验；持有相关技能证书（如汽车维修工证），熟悉主流车型维修技术。
钣金技师	2人	车身钣金修复与整形；更换钣金部件；确保修复后车身平整度及漆面匹配度。	2年以上汽车钣金经验，熟悉车身结构；能独立完成车身修复作业，有工具使用基础。
客服专员	2人	接听客户咨询电话，预约到店服务；跟踪客户售后满意度，进行回访；整理客户反馈数据，优化服务流程。	高中及以上学历，普通话标准，服务意识强；熟练使用办公软件，有客服经验者优先。

通用任职要求

1. 基本素质：年龄18-40周岁，身体健康，无不良从业记录；具备良好的沟通表达能力、团队协作精神及抗压能力。
2. 职业素养：责任心强，工作积极主动，能严格遵守公司规章制度及服务流程。
3. 技能要求：熟练使用岗位相关工具及办公软件（如CRM系统、维修诊断设备等）。
4. 其他：持有C1及以上驾照者优先（销售、售后岗需熟练驾驶）。

福利待遇

我们为员工提供具有竞争力的薪酬体系及全面的福利保障，助力员工安心工作、持续发展：

薪酬结构

• 固定薪资+绩效提成+年终奖金：销售顾问月均收入6k-15k（上不封顶），售后顾问5k-12k，机电/钣金技师6k-18k（技能等级越高薪资越高），客服专员4k-8k。
• 岗位补贴：根据岗位性质提供交通补贴（500-1000元/月）、餐补（300元/月）、高温补贴（6-9月，200元/月）、通讯补贴（200元/月）。

社会保障

• 五险一金：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
• 商业保险：为正式员工额外购买意外险及补充医疗保险。

培训与发展

• 入职培训：提供品牌文化、产品知识、业务技能等系统化岗前培训。
• 在职提升：定期组织技能培训、管理培训及外部交流，支持员工考取职业资格证书。
• 晋升通道：建立“技能+管理”双晋升路径，优秀员工可晋升为主管、经理等管理岗位。

其他福利

• 带薪假期：享受法定节假日、带薪年假（5-15天）、婚假、产假等。
• 员工关怀：节日福利（春节、中秋等）、生日福利、定期团建活动、员工购车内部优惠。
• 工作环境：整洁舒适的办公环境，配备茶水间、休息区等设施。

应聘方式

1. 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：[jitan4s@company.com]，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”。
2. 联系电话：[0519-XXXXXXX] 李女士/王先生（周一至周五 9:00-18:00）。
3. 工作地址：常州市金坛区[具体路名]号[品牌名称]4S店。
4. 注意事项：面试时请携带身份证、学历证书、职业资格证书原件及复印件；面试通过后需提供体检报告（入职1个月内）。

相关问答FAQs

Q1：应聘流程是怎样的？从投递简历到录用需要多长时间？
A：应聘流程分为四个步骤：①简历投递（1-2个工作日筛选）→②面试初试（电话/现场沟通，了解基本情况）→③复试（专业技能及综合素质评估）→④背景调查与体检（通过后发放录用通知），整体流程约5-7个工作日，具体视岗位招聘进度而定。

Q2：没有相关工作经验可以投递吗？公司会提供培训吗？
A：部分岗位（如客服专员、销售顾问）接受应届生或无经验者，只要具备学习能力和职业热情即可，公司为所有新员工提供为期1-2周的岗前培训，内容包括产品知识、业务流程、服务规范等，帮助快速上手；同时安排老员工“一对一”带教,确保顺利适应岗位需求。