邢台4s店招聘

邢台作为冀南地区重要的交通枢纽和经济中心，近年来汽车消费市场持续活跃，各大汽车品牌4S店的服务需求不断扩大，为满足业务发展需要，多家4S店启动新一轮招聘计划，涵盖销售、售后、管理等多个岗位，为求职者提供多元化的职业发展机会，本次招聘面向社会各类人才，无论是有经验的行业精英，还是渴望进入汽车行业的应届毕业生，均可根据自身条件选择合适岗位,共同推动邢台汽车服务行业的高质量发展。

招聘岗位及需求

本次招聘覆盖4S店核心业务板块，具体岗位及要求如下（表格汇总）：

通用任职要求

除各岗位专项要求外，所有应聘者需满足以下基本条件：

1. 年龄与学历：18-35周岁，大专及以上学历（特殊岗位可放宽至高中/中专）；
2. 职业素养：无不良征信记录，无违法犯罪记录，具备良好的职业道德与责任心；
3. 技能要求：熟练使用基础办公软件（Word、Excel、PPT），部分岗位需持有相关职业证书；
4. 能力素质：具备较强的沟通能力、团队协作能力与学习能力，能适应快节奏工作环境。

福利待遇体系

为吸引和留住优秀人才，本次招聘提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展支持：

1. 薪资结构：采用“底薪+绩效+提成+奖金”模式，销售岗位薪资上不封顶，技术岗与售后岗根据技能等级定薪，具体面议；
2. 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），提供商业意外险；
3. 培训发展：
   • 入职培训：包括企业文化、业务流程、岗位技能等系统培训；
   • 在岗提升：定期组织厂家技术认证、销售技巧、管理能力等专项培训；
   • 晋升通道：管理岗（销售主管、售后经理等）与技术岗（高级技师、技术总监等）双通道晋升机制；
4. 员工关怀：
   • 节日福利：春节、中秋等传统节日发放礼品或补贴；
   • 团建活动：定期组织团建、旅游、聚餐等，增强团队凝聚力；
   • 其他福利：员工购车优惠、内部推荐奖励、年度体检、带薪年假等。

应聘流程

1. 简历投递：应聘者需将个人简历（附照片）发送至招聘邮箱（xingtaifszhaopin@163.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；
2. 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，通过电话或短信通知符合条件的候选人参加面试；
3. 面试环节：
   • 初试：HR面试，考察基本素质与岗位匹配度；
   • 复试：部门主管/店长面试，考察专业技能与综合能力；
4. 背景调查与录用：通过面试者需提供无犯罪记录证明及健康体检报告，审核通过后发放录用通知书；
5. 入职办理：携带身份证、学历证书、职业证书等材料办理入职手续。

相关问答FAQs

Q1：销售岗位的薪资提成是如何计算的？是否有无责底薪？
A1：销售岗位薪资构成为“无责底薪（3000-5000元）+ 绩效工资（500-2000元）+ 销售提成（按车型利润阶梯式计算，最高可达3%）+ 业绩奖金（月度/季度达标奖励）”，销售一台利润为2万元的家用轿车，提成比例为1.5%，即可获得300元提成，高端车型提成比例更高，每月设置销售任务，超额完成部分可享受额外提成奖励，上不封顶，确保优秀销售人才收入无上限。

Q2：4S店是否为应届毕业生提供培训支持？晋升周期大概是多久？
A2：针对应届毕业生，4S店提供“导师制”培训，每位新人配备1名资深员工作为导师，为期3个月的系统带教，涵盖产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，帮助快速适应岗位，晋升周期根据个人能力与业绩表现：优秀销售顾问入职6-12个月可晋升为销售主管，技术维修工2-3年可晋升为高级技师，管理岗一般需3-5年经验，公司内部定期公示晋升岗位，公平公开选拔，为员工提供明确的职业发展路径。

本次招聘旨在吸纳热爱汽车行业、追求卓越的人才，邢台4S店将提供广阔的发展平台与完善的福利保障，期待有志之士加入，共同服务邢台市民，推动汽车服务行业进步，有意者请尽快投递简历，我们将择优录用,期待与您携手同行！