成都汽车4S店招聘，哪些岗位在招？有何要求待遇？

成都作为西南地区经济核心城市,近年来汽车产业规模持续扩张，新能源汽车渗透率逐年提升，传统燃油车与新能源车并行发展的市场格局，为汽车4S店带来了前所未有的发展机遇，为满足日益增长的业务需求，成都多家知名汽车品牌4S店联合启动2024年度秋季人才招募计划，面向社会广泛吸纳销售、售后、市场、行政等各领域专业人才，共同推动汽车服务行业向更高效、更专业的方向升级，本次招聘覆盖多个热门岗位，无论是有经验的行业精英，还是对汽车行业充满热情的应届毕业生，均可在此找到适合的发展平台。

招聘岗位及要求

本次招聘涵盖汽车销售、售后服务、客户服务、市场推广及综合管理五大类岗位，具体职责与要求如下：

（一）销售类岗位

1. 汽车销售顾问（5名）

   • 岗位职责：负责新车/二手车客户接待，需求分析与产品介绍；安排试乘试驾，促成销售订单；维护客户关系，促进转介绍与复购；协助完成展厅车辆陈列与库存管理。
   • 任职要求：22-35周岁，大专及以上学历，市场营销、汽车相关专业优先；1年以上汽车销售或高端零售经验，优秀应届生可投递；具备良好沟通表达能力与客户服务意识；持有C1驾照，驾龄1年以上。

2. 销售主管（1名）

   • 岗位职责：带领销售团队完成月度/季度销售目标；制定销售计划并跟踪执行，分析销售数据；协助团队成员提升销售技能，处理客户投诉与异议；配合市场部开展促销活动。
   • 任职要求：25-40周岁，本科及以上学历，3年以上汽车销售团队管理经验；熟悉成都本地汽车市场，具备较强团队领导力与目标感；过往团队业绩优秀者优先。

（二）售后类岗位

1. 售后技师（3名，机电方向2名、钣喷方向1名）

   

   • 岗位职责：负责车辆日常保养、故障诊断与维修；严格按照工艺流程操作，确保维修质量；填写维修工单，记录维修过程及零件使用情况；协助维护工具设备，确保车间安全。
   • 任职要求：20-40周岁，中专/中技及以上学历，汽车维修、机电一体化相关专业优先；1年以上汽车维修经验，熟悉主流品牌车型（如大众、丰田、比亚迪等）维修流程；持有汽车维修工证书者优先；动手能力强，能适应倒班及体力劳动。

2. 服务顾问（2名）

   • 岗位职责：售后客户接待，受理维修/保养预约；与客户沟通车辆问题，确定维修方案及报价；协调车间派工，跟踪维修进度并及时反馈客户；负责交车讲解，处理售后异议，提升客户满意度。
   • 任职要求：23-38周岁，大专及以上学历，汽车服务工程专业优先；1年以上4S店服务顾问或相关客服经验；熟悉汽车构造及保养维修流程；具备良好沟通协调能力与抗压能力。

（三）市场与行政类岗位

1. 市场专员（1名）

   • 岗位职责：策划并执行线上线下市场活动（如车展、店头促销、社交媒体推广）；负责品牌宣传物料设计、文案撰写及渠道投放；收集竞品信息与客户需求，分析市场数据并提交报告；协助管理会员体系，提升客户活跃度。
   • 任职要求：20-35周岁，本科及以上学历，市场营销、广告学相关专业优先；1年以上汽车行业或快消品市场活动策划经验；熟练使用PS、AI设计软件及Excel数据分析工具；具备创新思维与项目执行能力。

2. 行政人事专员（1名）

   • 岗位职责：负责员工招聘、入职、离职、转正等人事流程管理；维护考勤、社保、公积金等人事数据；协助组织员工培训、团建活动；负责办公用品采购、固定资产管理及后勤保障工作。
   • 任职要求：22-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；1年以上行政人事工作经验，熟悉劳动法律法规；熟练使用办公软件，具备较强沟通协调能力与细心程度。

福利待遇体系

公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展支持,具体包括：

（一）薪资结构

• 固定薪资+绩效奖金+高提成+年终奖：销售顾问月均收入6K-15K，售后技师月均收入7K-12K，服务顾问月均收入5K-10K，市场及行政岗月均收入5K-8K（具体根据岗位、能力及业绩面议）。
• 专项奖励：销售冠军奖、客户满意度奖、优秀员工奖等，年度奖金最高可达3个月薪资。

（二）社会保障

• 五险一金：入职即缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（按最高比例缴纳）。
• 商业保险：额外购买商业意外险及补充医疗保险，覆盖员工日常就医与意外风险。

（三）带薪假期

• 法定节假日：享受国家法定节假日（如春节、国庆等）。
• 带薪年假：工作满1年享5-15天年假，工龄越长假期越多。
• 专项假期：婚假10天、产假158天、陪产假15天、丧假3-7天（符合国家及地方政策）。

（四）培训与发展

• 岗前培训：提供1-2周系统岗前培训，涵盖产品知识、销售技巧、服务流程等。
• 在职提升：定期组织技能培训、行业知识分享、管理储备干部计划，支持员工考取职业证书（如汽车维修工、二手车评估师等）。
• 晋升通道：管理序列（专员→主管→经理→店长→区域经理）、专业序列（初级→中级→高级→专家），每年2次晋升评估机会。

（五）员工福利

• 生活补贴：免费工作餐（午餐+晚餐）、交通补贴、通讯补贴、高温补贴（夏季）。
• 健康关怀：年度体检、健身房会员卡、瑜伽/舞蹈兴趣小组。
• 节日福利：春节、端午、中秋等节日礼品礼金，生日惊喜礼品与蛋糕券。
• 员工优惠：购车内部优惠（市场价7-8折）、维修保养折扣、亲属购车福利。
• 团队活动：季度聚餐、年度旅游、团建拓展（如露营、登山、剧本杀等）。

应聘流程

1. 简历投递：将个人简历发送至招聘邮箱（hr_cd4s@163.com），邮件主题格式为“应聘岗位+姓名+电话”；或携带简历至门店投递（地址：成都市高新区天府大道北段1700号环球中心E1）。
2. 简历筛选：HR将在3个工作日内筛选简历，通过者将电话/短信通知面试。
3. 面试环节：初试（岗位技能+综合素质面试）→复试（部门负责人+HR终面）。
4. 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明（如有）。
5. 体检与录用：统一安排入职体检，合格后发放录用通知，办理入职手续。

相关问答（FAQs）

问题1：没有汽车行业相关经验，是否可以应聘销售顾问或服务顾问岗位？
解答：可以的，我们欢迎对汽车行业有热情、具备良好沟通能力的求职者，针对无经验者，公司将提供为期1-2周的岗前系统培训，内容包括汽车产品知识、销售技巧、服务流程、客户沟通话术等，培训考核通过后正式上岗，每位新员工将安排“老带新”导师，提供3个月的一对一指导，帮助快速适应岗位要求，过往有零售、客服、销售等经验的求职者，学习起来会更具优势。

问题2：4S店的晋升机制是怎样的？员工职业发展路径有哪些？
解答：公司为员工提供清晰的职业发展通道，分为管理序列和专业序列双通道，管理序列：专员→主管→部门经理→店长→区域经理；专业序列：初级技师→中级技师→高级技师→技术专家→培训师，销售顾问可晋升为销售主管、销售经理，也可深耕专业成为销售培训师；售后技师可晋升为车间主管、服务经理，或成为技术专家，公司每年进行2次晋升评估，根据员工绩效、能力评估及岗位空缺情况，优先从内部提拔，同时提供跨部门轮岗机会，助力员工实现多元化发展。