遂宁4s店招聘，岗位要求及待遇如何？哪些职位等你来？

近年来，随着遂宁汽车消费市场的持续升温，新能源汽车与传统燃油车并行发展的格局日益明显，本地4S店迎来了业务扩张的关键期，为满足客户日益增长的购车、用车服务需求，多家品牌4S店联合启动年度招聘计划，涵盖销售、售后、行政、市场等多个领域，旨在吸纳专业人才，提升服务品质，助力遂宁汽车产业生态升级，本次招聘不仅面向有经验的行业精英，也为应届生和跨行业求职者提供了入门机会，通过系统培训与职业发展规划,助力人才与企业共同成长。

招聘岗位及职责详解

本次招聘覆盖4S店核心业务板块，各岗位职责明确，要求清晰，具体如下：

岗位名称	岗位职责	任职要求
汽车销售顾问	负责客户接待与咨询，介绍车型配置与优惠政策，完成车辆销售目标；跟进客户需求，维护客户关系。	20-35周岁，大专及以上学历，沟通表达能力强，有销售经验者优先；持C1驾照，驾驶熟练。
售后技师（机电/钣金/喷漆）	诊断车辆故障，执行维修保养作业；确保维修质量符合标准，规范填写维修记录。	22-40周岁，中技及以上学历，持有相关职业资格证书（如汽车维修工证）；1年以上维修经验，熟悉主流车型维修工艺。
服务顾问	接待售后客户，记录车辆问题并派工；协调维修进度，向客户解释维修方案与费用；提升客户满意度。	20-35周岁，大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力；有汽车服务行业经验者优先，熟悉售后流程。
市场专员	策划并执行线上线下营销活动（如车展、团购会、新媒体推广）；收集市场数据，分析竞品动态。	22-35周岁，本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；熟悉新媒体运营（抖音、微信等），有活动策划经验。
行政人事专员	负责员工招聘、入职培训、绩效考核等人事工作；处理日常行政事务（如办公用品管理、考勤统计）。	22-35周岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；熟悉劳动法律法规，1年以上相关工作经验。

薪酬福利体系：全面保障，激励成长

遂宁4S店注重薪酬竞争力与员工福利保障，构建了“固定薪资+绩效奖金+福利补贴”的综合薪酬体系，具体如下：

岗位类型	薪资结构	福利亮点
销售类岗位	底薪（3-5K）+ 销售提成（3%-8%）+ 月度奖金	五险一金、带薪年假、节日福利（春节/中秋礼品）、餐补（30元/天）、交通补贴（200元/月）、团建基金（季度）。
技术类岗位	底薪（4-7K）+ 绩效奖金（1-3K）+ 工龄工资	提供技能培训（厂家认证支持）、高温补贴（6-9月）、劳保用品、年度体检、员工购车内部优惠。
职能类岗位	底薪（3-5K）+ 绩效奖金（0.5-2K）	双休、法定节假日、生日福利、下午茶、定期部门聚餐、员工子女教育辅助补贴。

职业发展路径：阶梯式晋升，助力长远发展

4S店为员工设计了清晰的职业晋升通道，通过“专业序列+管理序列”双通道发展，让人才各得其所：

• 销售序列：销售顾问 → 销售主管 → 销售经理 → 区域销售总监
• 技术序列：初级技师 → 中级技师 → 高级技师 → 技术总监 → 厂家认证讲师
• 职能序列：专员 → 主管 → 经理 → 部门总监

企业定期与厂家合作开展技能培训（如新能源汽车技术、销售技巧提升课程），优秀员工可参与厂家储备干部选拔,获得跨区域发展机会。

企业文化与团队建设

遂宁4S店秉持“以人为本，客户至上”的理念，注重员工归属感培养：

• 团队氛围：扁平化管理，部门协作紧密，定期举办技能竞赛、运动会、年会等活动；
• 员工关怀：设立“优秀员工”“服务之星”月度评选，提供结婚/生育贺礼、住院慰问金；
• 社会责任：组织员工参与公益（如爱心送考、社区服务）,践行企业公民担当。

招聘流程与联系方式

1. 投递简历：将个人简历发送至各品牌4S店招聘邮箱（邮件主题：“应聘岗位+姓名”）；
2. 面试环节：初试（HR面）→ 复试（部门主管面）→ 试岗（销售/技术岗1-3天）；
3. 录用入职：通过面试者需提供体检报告，签订劳动合同，办理入职手续。

联系方式：

• 综合招聘热线：0825-XXXXXXX（王女士，9:00-18:00）；
• 邮箱：snhr@XXXX.com；
• 面试地址：遂宁市船山区中国西部汽车城（各品牌4S店展厅）。

相关问答FAQs

Q1：无汽车行业经验能否应聘销售顾问或售后技师岗位？
A1：可以！销售顾问岗接受应届生或跨行业求职者，企业将提供为期1个月的系统培训，涵盖产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，培训通过后正式上岗；售后技师岗若无经验，需具备机械相关专业背景或强烈的学习意愿，企业安排“师徒制”带教，通过考核后可晋升为初级技师。

Q2：本次招聘岗位是否提供住宿？工作地点是否固定？
A2：目前部分品牌4S店为外地员工提供员工宿舍（2-4人/间，配备空调、热水器），或提供住宿补贴（500元/月）；工作地点以遂宁市内各品牌4S店为主，根据岗位需求分配，售后技师需服从店内调度,但原则上不安排长期外派。