绥化4s店招聘，有哪些岗位？薪资待遇如何？

随着绥化地区汽车保有量的持续增长，本地4S店行业迎来快速发展期，为满足各岗位人才需求，多家品牌4S店同步开启招聘通道，涵盖销售、售后、行政等多个领域，为求职者提供多元化职业选择，以下为绥化地区4S店招聘详细信息,供有意向者参考。

招聘岗位及要求

绥化地区4S店招聘岗位以汽车销售服务为核心，延伸至售后技术、客户服务、市场支持等全链条职能，具体岗位及要求如下：

岗位名称	岗位职责	任职要求
汽车销售顾问	负责新车销售（含试乘试驾）、客户需求分析、订单跟进及交车流程；维护客户关系，促进二次销售。	20-35岁，大专及以上学历，沟通能力强，有销售经验者优先；持C1驾照，驾龄1年以上。
售后技师	负责车辆维修、保养、故障诊断与排除；按标准流程操作，确保维修质量。	22-40岁，中技及以上学历，1年以上汽车维修经验；熟悉主流车型（如大众、丰田、本田等）者优先；持有相关技能证书（如汽车维修工证）者优先。
服务顾问	接待客户维修/保养需求，开具工单；跟进维修进度，解释维修方案；协调售后资源，提升客户满意度。	20-35岁，大专及以上学历，亲和力强，具备客户服务意识；熟悉汽车基础构造，有4S店服务经验者优先。
市场专员	策划并执行线上线下营销活动（如车展、促销会）；分析市场数据，拓展客户资源；宣传品牌形象。	22-35岁，本科及以上学历（市场营销、广告学相关专业优先），1年以上活动策划经验；熟悉新媒体运营（抖音、微信等）者优先。
行政人事专员	负责员工招聘、入职培训、绩效考核；管理员工档案，协调行政事务（办公用品采购、会议组织等）。	22-35岁，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；熟悉劳动法规，有1年以上相关工作经验。

招聘流程

1. 简历投递：求职者可通过4S店前台投递纸质简历，或发送至官方招聘邮箱（需注明“应聘岗位+姓名”）；
2. 简历筛选：HR根据岗位要求筛选简历，通过电话/短信通知初试；
3. 面试环节：初试（HR面）→复试（部门经理/店长面）→实操考核（售后技师、销售顾问等岗位需现场实操）；
4. 体检与录用：通过面试者需提交体检报告（健康岗位），合格后发放录用通知，办理入职手续。

福利待遇

1. 薪资结构：无责任底薪+绩效提成+奖金（销售顾问提成比例可达销售额的2%-5%，售后技师按级别及维修量计薪，月均薪资4000-8000元，优秀者可破万元）；
2. 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3. 培训体系：提供岗前培训（产品知识、销售技巧、维修技术等）、在岗技能提升培训、外部管理培训；
4. 晋升空间：管理通道（员工→主管→经理→店长）、技术通道（初级→中级→高级技师→技术总监），内部竞聘优先；
5. 员工福利：法定节假日、带薪年假、节日福利（春节/中秋礼品）、生日福利、定期体检、团建活动（如旅游、聚餐）、员工购车优惠（内部折扣）。

求职建议

1. 简历优化：突出与岗位相关的经验（如销售业绩、维修案例、活动策划成果），附上技能证书（驾照、维修工证等）；
2. 面试准备：提前了解应聘品牌车型及市场定位，销售岗位需准备自我介绍及模拟销售话术，售后岗位需熟悉基础维修流程；
3. 职业规划：4S行业重视经验积累，建议从基层岗位（如销售顾问助理、售后学徒）起步，逐步向管理或技术方向发展。

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业经验可以应聘销售顾问或售后技师吗？
A1：可以，销售顾问岗位更看重沟通能力和学习意愿，公司提供为期1-2周的岗前培训（含产品知识、销售技巧等）；售后技师岗位接受学徒制，中技及以上学历、对汽车维修感兴趣者可投递，公司将安排“老带新”实操培训，帮助快速掌握技能。

Q2：入职后薪资如何构成？是否有明确的晋升标准？
A2：薪资由“无责任底薪+绩效提成+奖金”构成，例如销售顾问底薪3000-5000元，提成按销售额阶梯式计算（2%-5%），月度/季度完成目标另有额外奖金，晋升方面，销售顾问连续3个月业绩达标可晋升为销售主管，售后技师通过技能考核（如独立完成大修项目）可晋升为中级技师，晋升结果与薪资直接挂钩，具体标准可入职后查阅《员工晋升管理制度》。

绥化地区4S店行业正处于上升期，招聘需求旺盛，无论是寻求稳定发展的职场新人，还是希望拓展职业经验的技术人才，均可通过上述渠道投递简历,把握汽车行业发展的机遇。