金山4s店招聘信息发布，有哪些岗位在招？应聘需满足什么条件？

金山4s店作为区域内领先的汽车服务企业,自2010年成立以来，始终秉承“客户至上，服务为本”的经营理念，与大众、别克、奥迪等多个知名汽车品牌建立深度合作关系，集整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈于一体，致力于为消费者提供全方位、高品质的汽车服务体验，为满足业务快速发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀有激情、有能力、有梦想的您加入我们的团队，共同在汽车服务领域书写精彩篇章。

本次招聘岗位涵盖销售、售后、行政、市场等多个领域，具体需求如下：

岗位名称	岗位职责	任职要求	薪资范围（月薪）
销售顾问	负责客户接待、咨询需求，介绍车型特点及优惠政策，促成交易；跟进客户购车流程，维护客户关系。	大专及以上学历，1年以上汽车销售或相关行业经验者优先；沟通能力强，形象气质佳，有驾照。	8K-15K+提成
售后技师	负责车辆维修、保养、故障诊断与排除；严格按照操作规程完成维修任务，确保维修质量。	中专及以上学历，汽车维修相关专业；持有相关职业资格证书（如汽车维修工证），1年以上维修经验。	6K-12K+绩效
服务顾问	接待售后客户，记录车辆故障信息，协调维修资源；跟进维修进度，向客户反馈维修情况，提升客户满意度。	大专及以上学历，1年以上汽车售后服务或客户服务经验；熟悉汽车构造，具备良好的沟通协调能力。	7K-13K+提成
行政专员	负责门店日常行政事务，如文件整理、会议组织、办公用品采购；协助处理员工考勤、社保办理等。	大专及以上学历，行政、文秘相关专业优先；熟练使用办公软件，工作细致耐心，有责任心。	5K-8K
市场专员	策划并执行门店市场推广活动，如车展、团购会；拓展线上线下宣传渠道，提升品牌知名度与客流量。	本科及以上学历，市场营销、广告学相关专业；1年以上活动策划或市场推广经验，有创意执行力。	6K-11K+绩效

除具有竞争力的薪资外,金山4s店为员工提供完善的福利体系：法定福利方面，入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受法定节假日、带薪年假（5-15天不等，根据司龄递增）、婚假、产假等；公司额外福利包括节日福利（春节、中秋等节日发放礼品或礼金）、生日礼金（当月生日员工赠送生日蛋糕与贺卡）、餐补（每日30元）及交通补贴（每月200元），定期组织员工体检（每年一次），优秀员工可享受员工购车内部优惠折扣（低于市场价5%-10%）；培训发展方面，公司为员工提供岗前培训、技能提升培训（如销售技巧、维修技术认证培训）、管理培训生计划，帮助员工快速成长，内部晋升通道畅通，表现优秀者可晋升为销售主管、技术总监等管理岗位；团队建设方面，定期组织团建活动（如户外拓展、聚餐、旅游）、年会、员工运动会等，营造轻松和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。

应聘流程简洁高效,第一步为简历投递，求职者可将个人简历发送至招聘邮箱：hr@jinsan4s.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，或前往门店人事部现场投递（地址：金山区卫零路1234号，工作时间周一至周日9:00-18:00）；第二步为初试，由人事部门对应聘者的基本条件、沟通能力等进行初步筛选，通过者将通知面试；第三步为复试，由部门主管及人事经理共同面试，重点考察专业技能、岗位匹配度及职业规划；第四步为体检，通过复试的应聘者需到指定医院进行入职体检，确保身体健康符合岗位要求；第五步为录用，体检合格者将收到正式录用offer，办理入职手续，签订劳动合同。

金山4s店始终相信,人才是企业发展的核心动力，我们致力于为员工提供稳定的工作环境、广阔的发展平台和有竞争力的薪酬福利，期待与您携手并进，在汽车服务行业共创辉煌，如果您对以上岗位感兴趣，且符合任职要求，欢迎踊跃投递简历，我们期待您的加入！

相关问答FAQs

问题1：应聘时需要提交哪些材料？
解答：应聘时需携带以下材料：①个人身份证原件及复印件2份；②学历、学位证书原件及复印件1份；③相关职业资格证书（如汽车维修工证、销售从业资格证等）原件及复印件1份；④个人简历（附近期1寸免冠照片1张）；⑤如有工作经验，可提供原单位离职证明或工作证明，部分岗位（如售后技师）需额外提供技能等级证书或培训证明，材料齐全将有助于加快面试流程。

问题2：薪资结构是怎样的？是否有绩效奖金？
解答：薪资结构采用“基本工资+绩效奖金+提成+补贴”组合模式，基本工资根据岗位级别及个人能力确定，保障员工基本收入；绩效奖金与月度考核结果挂钩，考核内容包括工作态度、任务完成质量等（如售后技师考核维修合格率、客户满意度，销售顾问考核成交量与客户转介绍率）；销售顾问、服务顾问等岗位设置销售提成，提成比例与业绩直接相关，上不封顶；补贴包括餐补、交通补、高温补贴（夏季发放）等，具体薪资面议，公司将根据应聘者的岗位经验、技能水平及综合能力确定薪资档位，确保薪资与岗位价值匹配。