北仑4s店招聘，有哪些岗位和要求及薪资待遇？

北仑作为宁波重要的工业与港口强区，近年来汽车消费市场持续活跃，4S店服务体系不断完善，为满足业务拓展需求，现面向社会诚聘以下岗位，期待有志之士加入，共同为北仑地区车主提供专业、高效的汽车服务。

招聘岗位及要求

本次招聘涵盖销售、售后、行政等多个领域，具体岗位信息如下：

岗位名称	职责描述	任职要求
销售顾问	负责新车/二手车销售接待、需求分析、产品介绍、价格谈判及合同签订；维护客户关系，促进二次销售及转介绍。	22-35周岁，大专及以上学历，市场营销或汽车相关专业优先；2. 1年以上汽车销售经验，优秀应届生可考虑；3. 具备良好沟通能力、抗压能力及目标感；4. 持有C1驾照，驾驶熟练。
售后技师	负责车辆保养、维修、故障诊断与排除；按规范操作维修设备，填写维修记录；协助完成配件管理及工具维护。	20-40周岁，中专及以上学历，汽车维修、机电一体化相关专业；2. 1年以上汽车维修经验，熟悉主流品牌车型者优先；3. 持有汽车维修工中高级证书者优先；4. 动手能力强，有责任心，能适应倒班。
服务顾问	负责售后客户接待、工单开立、维修进度跟踪及费用解释；协调维修车间与客户沟通，提升客户满意度；处理客户投诉及售后回访。	20-35周岁，大专及以上学历，1年以上4S店服务顾问经验；2. 熟悉汽车保养维修流程，具备基础汽车知识；3. 耐心细致，服务意识强，熟练使用办公软件；4. 持有C1驾照。
行政专员	负责门店日常行政事务，包括文件收发、档案管理、考勤统计及办公用品采购；协助组织员工活动、会议安排及企业文化建设。	20-32周岁，大专及以上学历，行政管理、文秘相关专业优先；2. 1年以上行政工作经验，熟练使用Word、Excel等办公软件；3. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力；4. 熟悉当地劳动法规者优先。

福利待遇

1. 薪资结构：岗位工资+绩效奖金+工龄补贴+年终提成（销售岗/售后技师的绩效奖金上不封顶，具体面议）；
2. 社保福利：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），额外提供商业意外险；
3. 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力提升课程，提供内部晋升通道（如销售顾问→销售主管→展厅经理，售后技师→技师组长→技术总监）；
4. 员工关怀：带薪年假、法定节假日福利、节日礼品（春节/中秋）、生日礼金、年度体检、定期团建（旅游/聚餐/拓展）、员工购车内部优惠；
5. 工作环境：整洁舒适的办公环境，配备茶水间、休息区，提供工作餐补贴及停车便利。

应聘流程

1. 简历投递：将个人简历（附照片）发送至邮箱：hr.beilun@4sstore.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；
2. 简历筛选：人力资源部将在3个工作日内筛选简历，通过电话/短信通知面试；
3. 面试环节：初试（HR面）→复试（部门主管面）→实操考核（售后岗/销售岗）；
4. 录用通知：通过面试者将在5个工作日内收到录用offer，确认入职时间；
5. 入职办理：携带身份证、学历证书、职业资格证、银行卡等材料办理入职手续。

相关问答FAQs

Q1：销售顾问岗位的薪资构成是怎样的？无经验的新人入职后是否有培训支持？
A1：销售顾问薪资由“底薪（4000-6000元）+ 绩效奖金（按销售额提成，综合月薪8000-20000元）+ 工龄补贴（100-500元/月）+ 年终奖金”组成，具体根据个人业绩浮动，公司为新人提供为期1个月的系统培训，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，并安排“老带新”导师制，帮助快速上手。

Q2：售后技师的晋升路径是怎样的？是否提供技能等级提升支持？
A2：售后技师的晋升路径为“初级技师→中级技师→高级技师→技师组长→技术总监”，每晋升一级均需通过技能考核及综合评估，公司鼓励员工考取职业资格证书，对成功考取高级工、技师、高级技师证书的员工，分别给予1000元、3000元、5000元的一次性奖励，并承担部分培训费用。

北仑4S店致力于打造专业、高效、团结的团队，期待您的加入，与我们共同成长,共创佳绩！