大奔4S店急招什么岗？要求待遇如何？

奔驰4S店作为豪华汽车品牌的重要服务窗口，始终致力于为客户提供专业、高效、高端的购车与用车体验，随着品牌业务的持续拓展和市场需求的不断增长，现面向社会公开招募优秀人才，共同推动豪华汽车服务行业的发展，本次招聘涵盖销售、售后、市场、职能等多个领域，旨在吸纳热爱汽车行业、具备专业素养与团队精神的人才，加入奔驰大家庭,共享品牌成长红利。

招聘岗位及核心职责

本次招聘岗位类型丰富，既有面向一线客户的直接服务岗位，也有支持业务运营的后台职能岗位，具体如下表所示：

岗位类别	具体岗位	核心职责
销售类	新车销售顾问	负责奔驰新车客户接待、产品介绍、试乘试驾安排、销售谈判及成交跟进，完成个人销售目标
二手车专员	评估二手车车况、制定收购与销售策略、对接客户需求，促成二手车交易
售后类	服务顾问	接待售后维修客户、工单开立与派工、维修进度跟踪、费用结算及客户关系维护
资深技师（机修/钣金/喷漆）	负责奔驰车型故障诊断、维修保养、钣金修复或喷漆作业，确保维修质量符合品牌标准
配件专员	管理配件库存、对接采购需求、为客户提供配件查询与订购服务
市场类	市场推广专员	策划并执行线上线下营销活动（如新车发布会、车主沙龙）、宣传物料设计、媒体对接
数字营销专员	负责社交媒体运营（微信、抖音等）、线上内容策划、SEM/SEO优化及线索转化
职能类	行政人事专员	协助招聘、员工入离职办理、考勤管理、企业文化建设及行政后勤支持
财务助理	负责日常账务处理、发票管理、财务数据统计、协助编制财务报表

任职要求

不同岗位对候选人的专业背景、技能及经验有差异化要求，但均需具备良好的职业素养与客户服务意识，具体如下：

岗位类别	学历要求	经验要求	核心技能与素质
销售类	大专及以上	1年以上汽车销售或高端零售经验优先	沟通表达能力强，具备销售谈判技巧，形象气质佳，目标感强
售后类	大专及以上	技师岗位需持相关职业资格证书，经验优先	熟悉奔驰车型构造，具备故障诊断能力，服务意识强，抗压能力好
市场类	本科及以上	1年以上市场营销或活动策划经验	熟悉营销工具（如PS、AI），具备活动执行能力，创意思维活跃，数据分析能力佳
职能类	本科及以上	1年以上相关行政/财务工作经验	熟练使用办公软件，细心严谨，具备良好的沟通协调能力，了解财务/行政基础知识

通用要求：

• 年龄18-35周岁（优秀者可适当放宽），无不良从业记录；
• 热爱汽车行业，认同奔驰品牌价值观（尊重、进取、创新）；
• 具备良好的团队合作精神，积极主动，责任心强。

薪酬福利体系

奔驰4S店为员工提供具有行业竞争力的薪酬待遇及完善的福利保障，具体包括：

（一）薪酬结构

• 固定薪资：根据岗位级别及个人能力面议，提供高于行业平均水平的底薪；
• 绩效奖金：销售类岗位设置高额销售提成，售后/市场类岗位与业绩挂钩，多劳多得；
• 年终奖金：根据年度个人及团队业绩考核结果，发放1-4个月薪资的年终奖；
• 专项补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴（适用岗位）等。

（二）福利项目

福利类型
法定福利	五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）
健康关怀	年度健康体检、员工及家属医疗报销补充计划
带薪假期	法定节假日、带薪年假（5-15天）、婚假、产假、陪产假等
品牌专属福利	员工内部购车优惠（远低于市场价）、奔驰周边产品折扣、合作商户消费折扣
学习与发展	入职培训、品牌技能认证培训、管理能力提升培训、外部进修机会
团队建设	定期团建活动（如户外拓展、聚餐、旅游）、节日福利（春节、端午、中秋等礼品）

职业发展与培训

奔驰重视员工成长，建立了完善的职业发展通道与培训体系，助力员工实现个人价值：

（一）职业发展路径

• 管理序列：专员→主管→经理→总监，提供跨部门轮岗机会，培养综合管理能力；
• 专业序列：初级→中级→高级→专家，如销售顾问→资深销售→销售培训师，技师→技术总监→品牌认证技师；
• 横向发展：支持员工根据兴趣与特长跨岗位发展（如销售转市场、售后转客服）。

（二）培训体系

• 入职培训：企业文化、品牌历史、产品知识、业务流程系统化培训；
• 在职培训：每月开展技能提升课程（如销售谈判技巧、新能源车型维修技术）；
• 外部培训：选派优秀员工参加奔驰中国总部组织的专项培训、行业峰会；
• 导师制：为新员工配备资深导师，一对一指导，快速适应岗位要求。

企业文化与工作环境

奔驰4S店秉持“客户至上、追求卓越”的核心价值观，营造积极向上、开放包容的工作氛围：

• 工作环境：现代化办公场所，整洁明亮的展厅，先进的维修设备，舒适的员工休息区；
• 团队文化：强调协作共赢，定期举办技能比武、优秀员工评选等活动，树立榜样力量；
• 社会责任：组织员工参与公益活动（如环保宣传、儿童关爱），践行品牌社会责任。

应聘流程

1. 简历投递：通过招聘平台、门店官网或邮箱投递个人简历（附照片及相关证书）；
2. 初试：人力资源部面试，评估基本条件与岗位匹配度；
3. 复试：部门负责人面试，考察专业技能与综合能力；
4. 背景调查：核实工作经历、学历等信息；
5. 录用通知：发放offer，确认入职时间；
6. 入职办理：签订劳动合同，办理入职手续，参加入职培训。

相关问答FAQs

Q1：没有汽车行业经验能否应聘销售顾问岗位？如果有培训吗？
A1：可以，我们欢迎对汽车销售感兴趣、具备良好沟通能力与学习潜力的候选人，针对无经验的新人，公司将提供为期1-2个月的系统化入职培训，内容包括奔驰品牌文化、产品知识（如车型参数、配置优势）、销售流程、客户沟通技巧等，并安排资深销售师带教，帮助快速上手，培训通过后正式上岗，期间享受带薪培训待遇。

Q2：售后技师的职业发展路径是怎样的？是否需要考取奔驰认证？
A2：售后技师的职业发展路径清晰，可从初级技师晋升至高级技师、技术组长、技术总监，或转向技术培训、配件管理等岗位，为提升专业技能，公司鼓励并支持员工考取奔驰官方认证（如奔驰技术等级认证），培训费用部分或全额由公司承担，认证通过后不仅薪资水平提升，更在晋升中具备优先权，同时可参与更高端车型的维修项目,实现个人能力与收入的同步增长。